工行常州中吳麗華新村支行在市分行高質(zhì)量發(fā)展“五大行動(dòng)”的指引下，緊扣員工隊(duì)伍“暖心提氣”，重視關(guān)心關(guān)愛員工，做好日常員工服務(wù)工作，關(guān)注員工常態(tài)化培訓(xùn)方案和家訪工作，為員工工作和生活帶來更優(yōu)的后勤保障，提高員工業(yè)務(wù)能力，暢通員工訴求表達(dá)，傾聽他們真實(shí)的想法。
首先，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，高度重視員工暖心提氣行動(dòng)。解讀五大行動(dòng)中最重要的落實(shí)之處需要依靠我們可愛可敬的員工，提高員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升員工業(yè)務(wù)能力和水平，了解并尊重員工的需求才可以更好激發(fā)工作熱情，為未來的全身心投入工作帶來意想不到的收獲。網(wǎng)點(diǎn)上高度重視思想建設(shè)和思想統(tǒng)一，重視員工個(gè)性化發(fā)展和需求，深入談心交流，通過家訪走近員工，獲得更多八小時(shí)以外信息。
其次，加強(qiáng)日常員工培訓(xùn)計(jì)劃工作。按季度列出培訓(xùn)計(jì)劃并做好充分準(zhǔn)備，分不同主題內(nèi)容，不同崗位員工輪流做主持人，為大家培訓(xùn)重要內(nèi)容，不僅提高主持者的能力，更好的鍛煉了業(yè)務(wù)水平，也可以團(tuán)結(jié)其他同事共同提升，利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作建設(shè)工作。網(wǎng)點(diǎn)已形成系統(tǒng)化日常培訓(xùn)程序，作為暖心提氣行動(dòng)中重要環(huán)節(jié)方式，共同促進(jìn)了網(wǎng)點(diǎn)的健康發(fā)展和管理。
最后，切實(shí)走入員工生活，貼近群眾，重視家訪工作。網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人平時(shí)注重和員工交流談心的工作方式，鼓勵(lì)年輕員工積極向上多學(xué)多問，鼓勵(lì)年長(zhǎng)員工做好榜樣堅(jiān)持優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，在業(yè)務(wù)和生活上多方面溝通。結(jié)合家訪計(jì)劃，網(wǎng)點(diǎn)走進(jìn)員工家庭生活當(dāng)中，更真實(shí)得到家屬的反饋和側(cè)面信息，多渠道多樣化了解員工需求，更好的為員工提供服務(wù)，為促進(jìn)員工成長(zhǎng)和進(jìn)步作出努力。只有雙向奔赴雙向考慮才會(huì)有美好的工作前景，工作順利的環(huán)境氛圍。通過網(wǎng)點(diǎn)各方面的工作開展，網(wǎng)點(diǎn)員工積極性提升，正能量滿滿，為網(wǎng)點(diǎn)的發(fā)展貢獻(xiàn)了很多力量。
