工行保定博野支行“師帶徒”積極開展新員工培養(yǎng)

  為切實做好新入行員工思想、工作和生活等方面的關(guān)心和指導，讓新員工盡快實現(xiàn)環(huán)境與角色的轉(zhuǎn)變，更快將技能運用到崗位中，工行保定博野支行開展“師帶徒”新員工培養(yǎng)。

  工行保定博野支行實施定期考核激勵等措施精細化師帶徒，進一步提升新員工的業(yè)務水平，完善隊伍梯度建設，以最快的時間培養(yǎng)出新生力量。該行選擇在其各個崗位都具有豐富工作經(jīng)驗的老師，通過業(yè)務知識、溝通能力等方面全方位對新員工進行能力提升主管行長、網(wǎng)點負責人與新員工定期交流工作心得，表揚工作中的優(yōu)點，并且指出不足穩(wěn)住新員工前進的腳步。

  點鈔是銀行的基本功之一，在新員工加入到工行大家庭就細心發(fā)現(xiàn)網(wǎng)點的每一個員工對點鈔技能都是如此的熟練，更加意識到基本功的重要性，業(yè)務主管通過細致演示和技巧分享對新員工進行點鈔培訓，經(jīng)過幾天訓練，每個人的手工點鈔速度和準確率都有了大幅度的提升。業(yè)務主管在班后對新員工進行點鈔水平測試，不斷提高新員工專業(yè)技能，培養(yǎng)新員工積極向上的態(tài)度。

  工行保定博野支行將保持師帶徒的傳統(tǒng)，培養(yǎng)新員工掌握必要的知識和技能，為客戶提供更全面的金融服務，更好體現(xiàn)社會價值。