為提升新員工業(yè)務(wù)技能，充分發(fā)揮傳統(tǒng)“師徒制”在促進(jìn)業(yè)務(wù)“傳、幫、帶、學(xué)”方面的重要作用，工行鎮(zhèn)江丹陽支行于9月8日舉辦新員工“師徒制”簽約儀式，2022年8月新入行員工及業(yè)務(wù)骨干參加。
一、明確責(zé)任，營造良好氛圍。支行業(yè)務(wù)管理部對此項工作非常重視，支持并跟進(jìn)該項工作的落實，主辦了本次的“師徒制“簽約儀式，在培訓(xùn)儀式上，首先宣讀了支行制定的7對師徒名單，隨后是拜師儀式，各對師徒簽訂“師徒培訓(xùn)協(xié)議”，代表師徒關(guān)系的正式建立，最后明確師徒各自的責(zé)任：作為師傅要言傳身教，率先垂范，為徒弟做好指明燈，并且毫無保留地傾囊相授；徒弟則要尊重師長，在工作中向師傅虛心請教，踏實學(xué)習(xí)，并在各方面快速成長，成為工行的棟梁之才。該儀式營造了尊師重教、你追我趕的良好氛圍。
二、樹立標(biāo)尺，培養(yǎng)合規(guī)意識。儀式上要求新員工們對于各種業(yè)務(wù)的操作要合規(guī)，通過學(xué)習(xí)工行的規(guī)章制度，了解工作中哪些該做，哪些不該做。作為師傅要為徒弟的日常工作樹立標(biāo)尺，讓徒弟們在一開始的工作中就能養(yǎng)成良好的習(xí)慣，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作的意識，讓新員工們在今后的實際工作中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，提高思想覺悟，將合規(guī)意識融入日常工作中。
三、注重實踐，加強(qiáng)日常管理。為使新員工在即將上任的崗位工作中穩(wěn)步銜接、業(yè)務(wù)技能得到快速提升，下一階段該行將持續(xù)加強(qiáng)“師徒制”的日常管理，依據(jù)業(yè)務(wù)特點、徒弟業(yè)務(wù)短板，由各自的師傅制定針對性的培訓(xùn)計劃和指導(dǎo)內(nèi)容，確保新員工學(xué)習(xí)的實效性，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，為新員工業(yè)務(wù)的發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)，打造良好的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)氛圍。
本次活動營造了和諧友好的師徒關(guān)系，創(chuàng)造積極向上的培訓(xùn)學(xué)習(xí)氛圍，使“師徒制”教學(xué)模式更為規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，同時能夠更好地提升該行新員工的適崗能力，提高業(yè)務(wù)技能，早日成為工商銀行的棟梁之才。
