工行淮安漣水支行以“聞觀”促“思行” 筑牢廉潔風險屏障

   隨著新入行大學生的加入和重要崗位人員定期輪崗要求的更新，各部門、各崗位員工流動性顯著增強。為了進一步增強全行員工合規(guī)意識，引導各崗位人員筑牢廉潔風險屏障，淮安漣水支行通過開展廉潔談話、警示教育等活動，引發(fā)新老員工深入思考，從思想上筑牢廉潔自律的第一道防線，在工作中系好廉潔從業(yè)的每一�？圩�。

   一、聞規(guī)紀，筑底線

   “不以規(guī)矩不成方圓。”新大學生剛入行，漣水支行就召開了座談會，行長室成員以談話的方式作為了解、掌握新員工所思所想的有力抓手，引導大家廉潔從業(yè)、合規(guī)履職。以此為契機，漣水支行召開了廉潔風險暨員工合規(guī)教育培訓會，紀檢員以“制度+案例”的形式，向新員工闡述了工行“公開透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”為核心的廉潔文化理念，并對十大禁令、員工違規(guī)行為處理規(guī)定等制度進行解讀，明確表達“信任不能代替制度、習慣不能代替管理、情面不能代替紀律”的準則，為各崗位員工敲響警鐘。

   二、觀典型，樹標桿

   “清正在德，‘漣’潔在志。”漣水支行以新落成的廉潔文化宣傳教育示范點為載體，帶領近兩年新入行的員工對漣水支行的核心廉潔理念進行了深入的學習。在講解員的帶領下，新員工們對我國反腐倡廉在經歷初步探索階段、制度完善階段和鞏固深入階段中發(fā)生的重要事件都有了一定的了解。通過對具有地方特色的廉潔故事和廉潔文化理念的解讀，新員工們更是感受到了漣水支行知廉、學廉、崇廉、守廉的價值取向，樹立了廉潔守業(yè)的遠大志向。

   三、思化行，促提升

   “學而不思則罔，思而不學則殆。”通過參觀和學習，員工們對行紀行規(guī)和廉潔文化都有了深入的了解。活動結束后，參與活動的員工也認真思考、深刻體會，積極撰寫心得體會，及時記錄自己的感悟。不同崗位的員工能夠將所學內容與自己的日常工作相結合，實事求是地剖析自己的問題，真心誠意的表達自己改進的決心和信心，提醒自己要持續(xù)加強業(yè)務學習和自我約束，將廉潔合規(guī)融入自己的工作學習和生活中。