為深化經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)化，滿足構(gòu)建梯隊(duì)型客戶經(jīng)理隊(duì)伍的建設(shè)需求，實(shí)現(xiàn)縣域支行服務(wù)和競爭力快速提升，進(jìn)一步擴(kuò)大優(yōu)秀青年員工人才儲(chǔ)備，全面打造懂業(yè)務(wù)、能營銷、干實(shí)事的個(gè)人客戶經(jīng)理隊(duì)伍，8月25日班后，張家口宣化支行本著“公平、公正、公開”的原則，開展網(wǎng)點(diǎn)個(gè)人客戶經(jīng)理競聘。
該行領(lǐng)導(dǎo)班子成員高度重視此次活動(dòng)，競聘前對參加競聘活動(dòng)的青年員工進(jìn)行鼓勵(lì)并提出要求。一是鼓勵(lì)青年員工勤于學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，積極考取行內(nèi)外資質(zhì)，提高自身專業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)化大局意識(shí)，勇于挑戰(zhàn)突破自我，主動(dòng)參與各種競聘，積極展現(xiàn)青年員工謀事干事的激情與活力；二是客戶經(jīng)理是銀行聯(lián)系客戶的橋梁，是銀行價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)鍵，通過客戶經(jīng)理崗位培養(yǎng)自己良好的溝通能力、嫻熟的專業(yè)技能對個(gè)人未來的職業(yè)發(fā)展有著重要的積極作用；三是鼓勵(lì)青年員工在網(wǎng)點(diǎn)要建立主人翁意識(shí)，眼界不能只拘泥于柜面業(yè)務(wù)，主動(dòng)承擔(dān)“急、難、新、重”任務(wù)，勇爭創(chuàng)效尖兵。
本次競聘包含報(bào)名申請、資格審核、筆試、面試四個(gè)環(huán)節(jié)，經(jīng)過前期資格審核后共有16名員工進(jìn)入筆面環(huán)節(jié)。面試由自我陳述和現(xiàn)場問答兩部分組成，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任評(píng)委，從業(yè)務(wù)能力、思維應(yīng)變、協(xié)調(diào)溝通、語言表達(dá)四個(gè)方面對員工的面試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，參考筆面綜合成績擇優(yōu)選用優(yōu)秀人才補(bǔ)充到支行個(gè)人客戶經(jīng)理隊(duì)伍。
本次競聘參與員工均作了充分準(zhǔn)備，他們在競聘中聚精會(huì)神、沉著應(yīng)對，展示了良好的個(gè)人風(fēng)貌。競聘活動(dòng)的開展為該行營銷條線想干事、能干事、干成事的基層員工脫穎而出創(chuàng)造了施展才華、展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，拓寬了員工崗位晉升通道。人才是業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵，下一階段，該行將繼續(xù)深化客戶經(jīng)理培養(yǎng)工作，全力打造一支高素質(zhì)的客戶經(jīng)理隊(duì)伍，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。
