為落實(shí)全面從嚴(yán)治行，加強(qiáng)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防控，有效提升員工從業(yè)行為管理水平，工行長(zhǎng)治上黨支行全力開展員工異常行為排查工作。
一是不折不扣組織學(xué)習(xí)。該行通過開展座談的形式，首先組織全體員工學(xué)習(xí)《員工異常行為管理辦法》，用規(guī)章制度管理員工行為，增強(qiáng)員工合規(guī)履職意識(shí)。并組織觀看金融領(lǐng)域警示宣傳片，告誡大家時(shí)刻用反面典型警醒自己。同時(shí)給每位員工發(fā)放合規(guī)手冊(cè)，時(shí)刻學(xué)習(xí)合規(guī)知識(shí)，時(shí)刻保持合規(guī)意識(shí)。
二是自查自糾以考促學(xué)。為讓員工進(jìn)一步了解員工行為管理準(zhǔn)則，該行號(hào)召全體員工認(rèn)真對(duì)照填寫員工異常行為排查表，加深員工對(duì)管理制度的了解。同時(shí)組織員工參與行為管理考試，進(jìn)一步提升合規(guī)履職意識(shí)。
三是線上線下全面排查。該行合規(guī)經(jīng)理通過查詢執(zhí)行信息網(wǎng)、國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等網(wǎng)站查詢員工是否存在違法違規(guī)行為，并積極走訪當(dāng)?shù)毓簿�、法院、工商局等政府部門，核查員工是否存在違法犯罪、違規(guī)經(jīng)商等異常行為，一旦發(fā)現(xiàn)立即上報(bào)，堅(jiān)決杜絕包庇行為。
下一步該行將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)員工行為管理工作重視，不斷加強(qiáng)員工思想教育，加強(qiáng)規(guī)章制度及典型案例學(xué)習(xí)，讓其自覺遠(yuǎn)離異常行為。同時(shí)繼續(xù)加強(qiáng)從嚴(yán)治行基調(diào)，形成威懾，定期組織進(jìn)行異常行為排查，一旦發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)異常行為，及時(shí)上報(bào)按規(guī)處理。
