工行淮安金湖支行多措并舉開展清廉金融文化建設

   為進一步營造崇廉尚潔的文化氛圍，持續(xù)推進清廉金融文化建設，構(gòu)建清廉金融文化建設長效機制，淮安金湖支行結(jié)合單位實際，通過集中宣傳、開展廉潔教育培訓等方式，深入推進清廉金融文化走深走實，持續(xù)涵養(yǎng)風清氣正的清廉金融政治生態(tài)。

   一、加強學習，統(tǒng)一認識。該行組織支行員工認真學習各項規(guī)定、上清廉黨課、開展員工內(nèi)控合規(guī)、廉潔文化宣教活動等，通過學習典型案例，警醒員工廉潔從業(yè)，守好合規(guī)底線，引領(lǐng)全員筑牢廉潔合規(guī)“防火墻”，進一步強化了從業(yè)人員的廉潔履職意識。

   二、廣泛宣傳，營造氛圍。該行通過關(guān)注“清廉金融公眾號”、播放“清廉金融宣傳片”，在營業(yè)網(wǎng)點多處張貼有關(guān)廉政警句、格言等宣傳畫，設立廉潔文化墻等，營造良好的宣傳氛圍。切實將清廉金融文化建設融入日常、抓在經(jīng)常，推動支行上下樹立以清為美、以廉為榮的價值取向，助力營造全民共享清廉金融文化知識、全民共創(chuàng)和諧金融環(huán)境的良好社會氛圍。

   三、全面排查，重點關(guān)注。該行始終堅持普遍防范與重點提醒相結(jié)合的做法，緊盯關(guān)鍵節(jié)點和關(guān)鍵人員，開展員工異常行為排查。將民間借貸、非法集資、違規(guī)擔保、銀行卡惡意透支及套現(xiàn)，違規(guī)放貸、利用職權(quán)和工作便利收受他人禮物等作為重點排查對象。同時深入開展廉政談話制度，對調(diào)換崗位和新提拔的領(lǐng)導干部進行提醒談話，打上“預防針”，進一步提升黨員干部落實黨風廉政建設責任制的履職要求和紀律要求的行動自覺。