為貫徹落實(shí)金融監(jiān)管部門要求，豐富員工的金融知識面，鹽城阜寧支行積極響應(yīng)總省行相關(guān)部門的號召，在支行范圍內(nèi)大力倡導(dǎo)符合條件的青年員工參與基金從業(yè)資格考試，提高網(wǎng)點(diǎn)基金從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)素質(zhì)，規(guī)范從業(yè)人員行為，維護(hù)基金持有人的合法權(quán)益，阜寧支行通過多項舉措，進(jìn)一步高網(wǎng)點(diǎn)員工資格持證率。
一、做好考前報名準(zhǔn)備。按上級行的要求基金專業(yè)資質(zhì)是個人客戶經(jīng)理轉(zhuǎn)崗的必備條件，由個金部門與網(wǎng)點(diǎn)牽頭，通過多個渠道進(jìn)行宣傳，組織青年員工統(tǒng)一報名，調(diào)動員工參考積極性，對于網(wǎng)點(diǎn)符合條件的青年員工做到應(yīng)報盡報，抓住每一次考試機(jī)會，提高網(wǎng)點(diǎn)員工的持證比率。
二、強(qiáng)化考前考試培訓(xùn)。個金部門通過微信群聊向報名參加考試人員分享基金考試的相關(guān)資料，利用下班后的時間組織參考人員統(tǒng)一進(jìn)行考前專屬培訓(xùn)，進(jìn)一步提高參考通過率。
三、制定考后獎勵措施。對于考試一次性通過的員工，給予報銷考試報名費(fèi)和差旅費(fèi)。持有基金資資的員工在行內(nèi)評先進(jìn)、評優(yōu)秀及崗位變動等時，優(yōu)先考慮，進(jìn)一步提高行內(nèi)員工持證率。
對于銀行從業(yè)人員來說，本身就具備一定的金融基礎(chǔ)知識，并且對這些知識的實(shí)踐運(yùn)用有一定的了解甚至十分熟練，拿到基金從業(yè)資格證并不是一件十分困難的事情，而且多個證書使自己的金融知識體系更加完備，從而多一份競爭實(shí)力，也能在運(yùn)用在生活中得到更大的利益，一舉兩得。
