為深入落實從嚴治黨從嚴治行要求，貫徹分行紀檢工作會議精神，故城支行通過細化日常監(jiān)督工作，規(guī)范干部員工行為，有效防控案件風險，推動各項業(yè)務健康穩(wěn)步發(fā)展。
一、強化紀律教育。故城支行始終堅持以為人本，教育為先，利用廉政談話、組織專題會議、學習典型案例、觀看警示教育短片、開展主題征文等多種方式，加強政治理論學習，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，保持對黨的忠誠心。通過開展常態(tài)化廉潔教育工作，多舉措加強支行全體干部員工法紀觀念、思想道德教育，讓廣大干部員工從中汲取教訓，引以為戒，自覺樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培養(yǎng)清正廉潔的價值理念，真正將清廉金融文化建設融入日常，從思想上筑起道德防線。
二、整頓作風紀律。故城支行認真落實中央“八項規(guī)定”、嚴守紀律底線，重點整頓上班遲到早退、無故曠工、無故缺席、隨意替會，值班期間擅自離崗等行為。要求員工時刻保持辦公環(huán)境整潔和辦公桌面物品整齊，切實做好日常工作及服務，提升辦事效率，為客戶提供一個安全、衛(wèi)生、舒心的服務環(huán)境。同時按照疫情防控工作要求，該行嚴格實行分包小區(qū)疫情防控值班制度，落實疫情防控主體責任，加強內部來衡返衡人員管理，做好分包小區(qū)和營業(yè)網(wǎng)點的測溫、掃碼、查驗、核酸檢測等疫情防控工作，堅決筑牢基層疫情防控防線。
三、做實源頭防控。故城支行落實重點領域、重要崗位人員的監(jiān)督管理，及時關注、掌握、化解和排除少數(shù)員工中存在的不良行為或異常現(xiàn)象，從源頭防止違規(guī)事件發(fā)生。同時，該行積極落實與關鍵崗位人員談心談話，詳細了解被訪對象“八小時以外”生活圈、興趣愛好、家庭生活、實際困難、親屬意見建議等詳細信息，掌握員工思想動態(tài)，杜絕公款吃喝或接受管理和服務對象宴請以及收受禮金和其它禮品等問題，發(fā)現(xiàn)問題及時預警、提前研判，及時提醒和糾正干部員工的不當行為，提升關鍵崗位工作人員的廉潔從業(yè)意識，最大限度地發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作的效能。
四、落實責任主體。故城支行結合本行實際，抓實抓細業(yè)務經(jīng)營和內部管理，，實現(xiàn)業(yè)務經(jīng)營提質增效。該行不斷完善防范各個風險點的具體工作措施，將各個風險點及重點環(huán)節(jié)和業(yè)務薄弱環(huán)節(jié)的防控分別落實到分管領導及具體責任人，并提出日常排查方法和要求，細化和夯實各個風險點的防范工作，為各項業(yè)務工作推動打基礎，使全體支行員工進一步明確相關責任和紀律要求。
