為積極踐行總行新員工培訓項目“工銀繁星計劃”，迎接新員工的到來，幫助新入行員工適應工作環(huán)境，掌握工作技巧，勝任工作崗位，工行長治潞礦支行制定為期三個月的新員工入行培訓期，通過對新員工進行入職引導，不斷增強新員工凝聚力和歸屬感。
一是由長治潞礦支行戴文超行長與新員工談心談話，歡迎各位新員工的加入，向新員工介紹潞礦支行的基本情況，勉勵新員工要用熱情的態(tài)度迎接新的工作，并安排支行辦公室為新員工配齊基本生活用品和防疫物資，為新員工做好物質保障。
二是延續(xù)了潞礦支行“傳幫帶”培訓學習計劃，結合崗位實際情況為新員工制定一對一的師傅進行教學，從業(yè)務知識、內控合規(guī)、安全管理、日常制度等多方面為新員工講解，通過日常生活中的點點滴滴引導新員工樹立合規(guī)理念，掌握業(yè)務知識，融入新環(huán)境。
三是建立每日晨會學習制度。分別安排合規(guī)經理、紀委、辦公室、業(yè)務科、網點負責人、業(yè)務運營主管針對新員工進行每個板塊專題學習。合規(guī)經理為新員工講解“十大嚴禁”、反洗錢等合規(guī)文化，網點負責人帶頭學習各項規(guī)章制度、業(yè)務講解，包括《現(xiàn)金業(yè)務操作規(guī)程》、《自動柜員機運營管理辦法》等制度，辦公室主任圍繞《工行職業(yè)發(fā)展與薪酬體系介紹》和《行內專業(yè)資格考試與持證要求政策解讀》為新員工進行了專題授課，詳細講解了工行組織架構、職業(yè)發(fā)展、薪酬福利體系，以及行內各序列資格考試的相關政策和重點內容，使新員工更加明晰了未來的職業(yè)發(fā)展和成長路徑。
長治潞礦支行通過多舉措針對新員工進行培訓，加強了新入行員工的歸屬感和認同感，幫助新員工形成職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，接下來將進一步督促各部門認真執(zhí)行本計劃，確保新員工的學習進度和培訓質量。
