為進一步加強員工異常行為管理，消除潛在風險隱患，有效提升員工行為管理水平，加強風險防控，淮安漣水支行高度重視員工異常行為排查工作，根據(jù)《員工異常行為網(wǎng)格化智能化排查管理辦理》相關要求，積極做好員工日常行為排查工作，將違規(guī)擔保、員工經(jīng)商辦企業(yè)、信用卡違規(guī)套現(xiàn)、賭博等關鍵環(huán)節(jié)涉及的異常行為作為排查重點，不斷提升格長履職能力，加強對員工行為的動態(tài)管理和監(jiān)督。
一、加強工作部署，明確排查機制。淮安漣水支行提高思想站位，積極部署員工異常行為排查工作，明確排查機制，確保各項業(yè)務平穩(wěn)發(fā)展。該行召開專題工作會議，進一步強調(diào)員工異常行為排查的重要性，明確排查職責、排查方法以及報送處置等相關要求，要求各部門“一把手”嚴格落實排查責任，對照排查要求，全面排查，不漏一人，確保重要節(jié)點的安全生產(chǎn)工作。該行將各級管理人員和關鍵崗位、敏感人員作為重點排查對象，在排查工作中，充分運營日常觀察、檢查調(diào)查、走訪家訪等手段，增強排查的精準度和有效性。
二、加強教育學習，提高合規(guī)意識。淮安漣水支行強化教育學習，充分發(fā)揮教育引導作用，提高合規(guī)意識。該行組織全體員工再次學習《員工異常行為排查辦法實施細則》相關內(nèi)容，并結(jié)合行內(nèi)外典型案例，重點分析員工異常行為的識別標準，讓員工深刻認識到開展異常行為排查是關愛員工、保護員工職業(yè)生涯的重要舉措，引導員工樹立正確的人生觀和價值觀。加強重要時點的提示提醒工作，倡導員工參與健康的休閑娛樂活動，遠離以獲利為目的的打麻將、玩撲克和網(wǎng)絡游戲，做好日常的本職工作，杜絕社會輿情和負面新聞。
三、加強格長履職，落實排查責任�；窗矟i水支行嚴格落實“格長負責制”，強化日常排查管理，提升風險防控能力。各部門負責人作為案防工作的第一責任人，堅持“誰排查、誰簽字、誰負責”的原則，把排查工作做實、做細。各格長要不斷加強履職能力，在覆蓋58種異常行為基礎上對格員進行排查，做到格員網(wǎng)格化管理全覆蓋。同時強化落實排查責任，對因瞞報、漏報員工異常行為產(chǎn)生風險的，將嚴格追究相關責任人責任，不斷提高排查質(zhì)效。
