建行滄州分行積極完善人才成長培養(yǎng)機(jī)制

   建行州分行持續(xù)完善有利于人才成長的培養(yǎng)機(jī)制，深入推進(jìn)不同層級人才培訓(xùn)培養(yǎng)和實(shí)踐歷練，持續(xù)動態(tài)調(diào)整充實(shí)人才庫。常態(tài)化開展各層級培訓(xùn)，加強(qiáng)青年員工多崗位交流歷練，為優(yōu)秀員工成長提供平臺和機(jī)會。持續(xù)優(yōu)化員工內(nèi)部等級管理和晉升機(jī)制，讓表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的縮短晉升年限，促進(jìn)優(yōu)秀年輕人才加速晉升。

   該行落實(shí)上級行不同層級人才工作培養(yǎng)指導(dǎo)意見，深入分析人才隊伍結(jié)構(gòu)與狀況，堅持公平公開和擇優(yōu)選拔的原則，定期進(jìn)行不同層級人才重檢、補(bǔ)充選拔和入庫培養(yǎng)，完善人才培養(yǎng)檔案。該行加強(qiáng)人才定制化培訓(xùn)，對各類人才開展不同形式的專題培訓(xùn)，邀請內(nèi)外部專家根據(jù)人才發(fā)展方向進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)，先后組織開展了網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人后備人才、營運(yùn)主管后備等多期培訓(xùn)。該行加強(qiáng)青年員工多崗位交流歷練，對青年后備人才實(shí)施崗位交流鍛煉，開展科技類人才跟崗培訓(xùn)交流。該行落實(shí)上級行優(yōu)化員工等級管理和晉升機(jī)制，推進(jìn)表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工加快晉升，為員工職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)造良好條件。