為加強新員工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，引導新員工快速融入工行大家庭，工行鎮(zhèn)江句容支行積極開展并推進新員工入職培訓計劃，幫助新入行員工盡快適應工作崗位，提高業(yè)務水平，提升職業(yè)素養(yǎng)，完成從學生到職員的角色轉(zhuǎn)變。
一、熟環(huán)境，明確新方向。該行通過召開見面會的方式，組織新員工與支行領(lǐng)導面對面交流溝通，會上通過新員工自我介紹、企業(yè)文化和支行概況的講解，未來職業(yè)發(fā)展路徑等形式，使新員工更好融入分行、融入職場、融入崗位，加快身份轉(zhuǎn)變。
二、學業(yè)務，練好基本功。該行延續(xù)“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，為新員工安排業(yè)務導師，由導師負責對其日常業(yè)務操作進行指導，使新員工盡快熟練掌握各項柜面業(yè)務技能技巧。從手把手教開始，再到獨立辦理業(yè)務，不斷鞏固提升業(yè)務能力。支行同步集中進行點鈔、漢字數(shù)據(jù)錄入等技能的練習，使新員工更好更快的適應其崗位。
三、守制度，把好自律關(guān)。鎮(zhèn)江句容支行高度重視新員工的紀律意識、合規(guī)意識，結(jié)合內(nèi)外部的真實案例以警示，深化學習十大禁令、合規(guī)紅線及相關(guān)業(yè)務規(guī)定，培養(yǎng)新員工嚴格按照操作流程辦理業(yè)務，筑牢新員工合規(guī)操作思想防線，樹立新員工正確的人生觀和價值觀，珍惜自己職業(yè)生涯。
在接下來的培訓中，該行將根據(jù)新員工的學習情況和工作表現(xiàn)及時進行培訓方案的調(diào)整和優(yōu)化，同時加強交流溝通，幫助新員工調(diào)整好心態(tài)，提升業(yè)務水平，融入工作環(huán)境。
