基層農(nóng)發(fā)行女職工是農(nóng)發(fā)行可持續(xù)發(fā)展的有生力量，是建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)政策性銀行的主力軍。本文以農(nóng)發(fā)行湖北省荊門市分行所轄的基層行為例，就加強(qiáng)基層農(nóng)發(fā)行女職工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行一些有益探索。
一、基層農(nóng)發(fā)行女職工隊(duì)伍現(xiàn)狀分析
湖北省荊門市分行現(xiàn)轄市分行營業(yè)部，沙洋縣、鐘祥市和京山縣支行4個(gè)基層行，截至2013年12月末，4個(gè)基層行在職員工89人，其中女職工38人，占職工總數(shù)的42.7%，真正成為了基層農(nóng)發(fā)行可持續(xù)發(fā)展“半邊天”。其女職工現(xiàn)狀表現(xiàn)如下：
（一）從崗位分布看，管理、業(yè)務(wù)崗位占比高。一是按照管理崗位劃分，在38名女職工中，從事基層行管理崗位的15人，占基層行女職工總數(shù)的39.47；占基層行管理崗位的總數(shù)的50%。其中5名女職工擔(dān)任基層行領(lǐng)導(dǎo)班子成員，占班子成員總數(shù)的41.67%；有10名女職工擔(dān)任基層行中層管理干部，占基層行中層管理干部總數(shù)的55.56%。二是按照崗位工種劃分（剔除基層行班子成員），從事客戶信貸及會(huì)計(jì)結(jié)算業(yè)務(wù)的女職工31人，占女職工總數(shù)的93.94%；從事非業(yè)務(wù)崗位的女職工僅為2人，占比僅為6.06%，女職工已成為基層農(nóng)發(fā)行業(yè)務(wù)發(fā)展工作的骨干力量。
（二）從政治面貌看，黨員、團(tuán)員占比高。在38名女職工中，中共黨員16人，占女職工總數(shù)的42.11%；共青團(tuán)員10人，占女職工總數(shù)的26.32%；普通群眾僅為12人，占女職工正式的31.57%。女職工不僅有較為堅(jiān)定的理想信念，更具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感以及愛崗敬業(yè)精神，女職工已成為基層農(nóng)發(fā)行事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的主力軍。
（三）從知識(shí)結(jié)構(gòu)看，學(xué)歷、資質(zhì)層次高�；鶎有�38名女職工中，一是農(nóng)發(fā)行成立時(shí)從農(nóng)業(yè)銀行劃分入行的15人，占比為39.47%，新入行的大學(xué)生23人，占女職工職數(shù)的60.53%，為農(nóng)發(fā)行可持續(xù)發(fā)展注入了生機(jī)和活力。二是擁有大學(xué)本科學(xué)歷的26人，占女職工總數(shù)的68.42%，專科學(xué)歷的8人，占女職工總數(shù)的21.05%，高中及以下學(xué)歷僅為4人，僅占女職工總數(shù)的10.53%。三是38名女職工均持獲得總行頒發(fā)的信貸、會(huì)計(jì)上崗證，有32名45歲以下的女職工均持有銀行業(yè)從業(yè)資格證書、會(huì)計(jì)上崗證書、反假幣上崗證書等。女職工已成為基層農(nóng)發(fā)行可持續(xù)發(fā)展的有生力量。
（四）從獲得榮譽(yù)看，占比大、層次高。市分行營業(yè)部從2005年以來連續(xù)8年榮獲總行女職工文明示范崗稱號(hào)；90%以上的女職工分別被總行、省分行評(píng)為青年崗位能手，被各級(jí)行評(píng)為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者，優(yōu)秀客戶經(jīng)理、優(yōu)秀營銷能手、優(yōu)秀綜合柜員、優(yōu)秀宣傳調(diào)研員等。基層行先后有60多人次在總行、省總工會(huì)、人民銀行、銀行監(jiān)管部門、省分行舉行的信貸、財(cái)會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)、征信、合規(guī)文化等知識(shí)競賽、演講比賽、業(yè)務(wù)比賽中獲得一、二、三等獎(jiǎng)；在總行、省分行舉行的文藝調(diào)演中獲得名次，已成為荊門農(nóng)發(fā)行一道靚麗的“風(fēng)景線”。
二、影響基層農(nóng)發(fā)行女職工隊(duì)伍建設(shè)的主要因素
女職工雖然有較為堅(jiān)定的理想信念，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感以及愛崗敬業(yè)精神，但由于受傳統(tǒng)思想束縛，加上自身生理原因，“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神發(fā)揚(yáng)得不夠全面，影響了女職工的健康成長。其因素主要有以下方面：
（一）進(jìn)取意識(shí)弱化。由于受中國幾千年“男尊女卑”等封建思想的影響，相當(dāng)部分女職工存在自卑心理，認(rèn)為女子不如男，缺乏自信心和拼搏進(jìn)取意識(shí)，安于現(xiàn)狀，不求有功、但求無過。特別是還有少數(shù)已成家的年輕女職工，認(rèn)為自己只要相夫教子，做一個(gè)賢妻良母就可以了，甘愿示弱，把個(gè)人的成長機(jī)遇甘愿讓給男性員工，或者自己的丈夫等。
（二）創(chuàng)新意識(shí)弱化。由于女職工的特殊的生理原因，女性從小到大都是弱勢群體，受到社會(huì)、單位及家庭的呵護(hù)，同時(shí)也受到“在家從父、出嫁從夫”等傳統(tǒng)道德理倫理的影響，形成了她們對(duì)人對(duì)事十分依賴和順從的特殊的心理特征。因此，女職工的創(chuàng)新意識(shí)比較弱化，安于現(xiàn)狀及小富即安的思想比較普遍。她們在基層行從事一些操作性較強(qiáng)的工作就感到比較心滿意足，開拓創(chuàng)新的意識(shí)不強(qiáng)，成效不夠明顯，特別是發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的綜合素質(zhì)不高。
（三）憂患意識(shí)弱化。一些年齡偏大的女職工存在“人到碼頭車到站”的思想，對(duì)于基層行農(nóng)發(fā)行的生存與發(fā)展，經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)完成情況不夠關(guān)心。部分年齡較輕的女職工，除上班外業(yè)余時(shí)間在穿作打扮、網(wǎng)上聊天等方面耗費(fèi)的時(shí)間較多一些，研究寫作方面的精力花得少一點(diǎn)。特別是對(duì)自己能否在激烈的金融競爭中立于不敗之地考慮甚少。有的不夠重視自己的職業(yè)規(guī)劃和奮斗目標(biāo)，心理上的滿足感和工作中的惰性較強(qiáng)，有的甚至存在“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)。
與此同時(shí)，女職工特殊的生理特征也是制約女職工成長的不可忽視的重要原因。比如女職工存在的月經(jīng)期、妊娠期、哺乳期等有別于男性的生理特征，還要操持家務(wù)、撫育子女、孝敬父母等。這些都給女職工在生理及心理上增加了負(fù)擔(dān)，從客觀上影響了女職工的健康成長。
三、加強(qiáng)基層農(nóng)發(fā)行女職工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策探討
（一）提高自身地位認(rèn)識(shí)。由于幾千年的封建思想的束縛，婦女始終處于社會(huì)最低層。新中國成立后，婦女真正翻身做了主人，在各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)都發(fā)揮了“半邊天”的作用。農(nóng)發(fā)行特別是基層農(nóng)發(fā)行女職工已撐起了半壁江山，真正成為農(nóng)發(fā)行各項(xiàng)工作的主力軍。因此，女職工要樹立“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神，充分認(rèn)識(shí)女職工在基層農(nóng)發(fā)行各項(xiàng)工作中的重要地位。一是要進(jìn)一步解放思想，克服“男尊女卑”的封建思想的殘余，即思想上的狹隘性，生活上的依賴性，增強(qiáng)自尊心。二是要進(jìn)一步加強(qiáng)自身心理素質(zhì)建設(shè)，增強(qiáng)自信心。要增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和憂患意識(shí)，在當(dāng)前日趨激烈的金融競爭及農(nóng)發(fā)行各項(xiàng)工作中，進(jìn)一步提升自身價(jià)值。三是要發(fā)揚(yáng)自強(qiáng)不息的精神，進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感。要甘當(dāng)基層農(nóng)發(fā)行各項(xiàng)工作的女強(qiáng)人，為基層農(nóng)發(fā)行可持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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