一個(gè)不得不說的話題：惕防銀行職工個(gè)人薪酬被放大的負(fù)面影響

    一個(gè)社會關(guān)注、又不得不說的話題，那就隨著上市銀行年報(bào)的出爐，銀行職工的薪酬再次成為人們茶余飯后的談資。報(bào)紙、網(wǎng)站上披露國有五大商業(yè)銀行員工年薪超過20萬，公眾對銀行形成了“暴利”、“高收入”的印象，銀行職工幾乎扮演了的社會不公的“反面角色”，成為令人眼紅的“金領(lǐng)”，嚴(yán)重?fù)p害了國有控股商業(yè)銀行業(yè)的社會形象。

    薪酬本是勞動(dòng)者向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞，它有廣義與狹義之分。廣義薪酬是指企業(yè)（或其它組織）為獲得職工提供的勞務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括：職工工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼（用貨幣資金度量的職工福利）；支付個(gè)人的住房公積金；養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。前三項(xiàng)職工工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)的是職工個(gè)人稅前工資，還包括了單位代扣代繳的個(gè)人應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)基金和住房公積金的個(gè)人繳納部分等，屬于職工個(gè)人狹義的薪酬，也是國家統(tǒng)計(jì)職工薪酬（工資收入）的口徑。后面各項(xiàng)全部屬于廣義薪酬即人力資源成本的范疇。與職工本人薪酬收入關(guān)聯(lián)但不屬于職工個(gè)人所得，相反有些人力成本項(xiàng)目是為政府建立社會保險(xiǎn)作了貢獻(xiàn)。如為職工交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)，其職工個(gè)人并沒有得到，相反因?yàn)殂y行人均薪酬（工資收入）較高，交納的較多，而有些企業(yè)（或其它組織）交納較少，銀行職工退休，拿養(yǎng)老金時(shí)是以當(dāng)?shù)厣鐣�平均薪酬（工資收入）為主要參考指標(biāo)計(jì)算的，銀行和個(gè)人交納總量中有一部分貢獻(xiàn)給了其它企業(yè)的職工。如果把這部分算作銀行職工薪酬就等于把其實(shí)際薪酬收入嚴(yán)重的擴(kuò)大化了，在社會造成較大誤解，如果剔除這些人力資源部成本，人均薪酬就大為降低，就能客觀公正的反映他們真實(shí)收入與工作狀況。

    以建設(shè)銀行為例，建設(shè)銀行為職工交納社會保險(xiǎn)費(fèi)按職工工資總額20％繳交，社會醫(yī)療保險(xiǎn)按其9%繳交，失業(yè)保險(xiǎn)按其2%繳交，工傷保險(xiǎn)其按0.5%繳交，生育保險(xiǎn)按其0.8%繳交，工會經(jīng)費(fèi)按其2%提取，職工教育經(jīng)費(fèi)按其1.5%提取，合計(jì)35.8％。如果按媒體披露職工人均年收入20.49萬元為基準(zhǔn)，扣除不應(yīng)計(jì)算在職工收入范疇的35.8％，稅前名譽(yù)職工人均年收入13.15萬元。如果剔除職工個(gè)人繳交的社會保險(xiǎn)費(fèi)8％（職工工資收入），社會醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)2%，企業(yè)年金1％，社會失業(yè)保險(xiǎn)1%，合計(jì)12％，其職工人均稅前年收入10.69萬元（含個(gè)人向稅務(wù)部門繳交的所得稅）。還沒有扣除職工個(gè)人繳交的12％公積金，因?yàn)樗�在職工個(gè)人購房和退休后，本人可以享受。如果扣除這個(gè)12％，加上職工個(gè)人交納的個(gè)人所得稅，職工平均拿到手的薪酬可能在8.5萬元左右。

    所以職工個(gè)人平均收入年20萬元是人力資源成本，并非是職工個(gè)人實(shí)際收入。