創(chuàng)新培訓方式 提升一線員工法律意識

    隨著社會的發(fā)展，科技的進步，員工接受教育的方式、方法和渠道也發(fā)生了很大變化。而法律這個看似高深，聽則枯燥的培訓內(nèi)容，如何適應新階段員工培訓的特點，是擺在每一個銀行法務人員面前必須思考的問題。法律培訓需要通過積極探索、大膽創(chuàng)新，從法律培訓的核心入手，積極變革法制宣傳教育的方式、方法、手段和渠道，充分發(fā)揮法律培訓的效用。

    抓住法律意識培養(yǎng)是核心。提升一線員工法律意識，是加強全行法律風險防范之根本。法律制度浩如煙海，每一部法律都是高度抽象的邏輯堆砌，要普通的人去理解、運用它，本身就具有一定的難度。何況每一個員工在工作中可能面對的法律問題也不盡相同，法律培訓不可能事無巨細，面面俱到。因此在面對基層的法律培訓中，要跳脫具體的法律制度，緊緊結(jié)合行內(nèi)的規(guī)章制度，從行內(nèi)規(guī)章制度背后的法律思維入手，解讀內(nèi)部制度需要防范的法律風險是什么，使員工通過培訓具備一定的法律意識，形成簡單法律思維。這樣當面對復雜的具體問題時，才能具有意識法律風險的能力，從而能謹慎處理，合理評估自己的行為，避免出現(xiàn)法律糾紛。

    貼近一線需求是關(guān)鍵。針對一線員工對操作性法律知識需求強烈、培訓時間難以保證的特點，開展“送法下基層”活動，采取標準化課件、菜單式選項、主動性宣講等方式，到基層面對面解答理財、擔保、個貸、處罰、查凍扣、反洗錢等一線常常遇到的法規(guī)疑難問題，提升培訓的親和力、實用性和有效性。