俗話說：“人心齊泰山移”。如今，如果沒有和諧與積極奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)高效履職、爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績一定是一句空話。
首先，領(lǐng)導(dǎo)人員一定堅(jiān)持以人為本帶動人。始終保持堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)不放松，不斷更新觀念，創(chuàng)新思維，開闊視野，提高其戰(zhàn)斗力和綜合決策能力。班子成員要堅(jiān)持原則，顧全大局，以身作則，辦事公道，對員工一視同仁，不能有親疏、有厚薄，使領(lǐng)導(dǎo)班子真正成為能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)干部員工奮發(fā)向上的戰(zhàn)斗堡壘；樹立良好用人導(dǎo)向，堅(jiān)持以德才選賢才，以業(yè)績看能力，以貢獻(xiàn)給獎勵。牢固樹立以人為本的管理思想，在嚴(yán)格要求員工的同時，要多一分理解 、少一些抱怨、多一些鼓勵、少一些責(zé)備，使員工真正在發(fā)展中得到心里的滿足和價(jià)值的體現(xiàn)，進(jìn)而激發(fā)員工的責(zé)任感、事業(yè)心和工作主動性、創(chuàng)造性，進(jìn)而推動各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。
其次，領(lǐng)導(dǎo)人員一定堅(jiān)持傾聽心聲理解人。做事講人情味，帶著對干部員工的深厚關(guān)懷與愛護(hù)之情去溝通、傾聽他們的心聲，摸準(zhǔn)思想脈搏。通過召開座談會、思想交流會、個別談話等方式，廣泛征求員工的意見，傾聽和關(guān)注員工的反映。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識，深入開展行長接待日等活動，及時幫助他們解決學(xué)習(xí)、工作和生活中的實(shí)際困難，緩解精神壓力，卸掉思想“包袱”，煥發(fā)員工工作動力。
三注重先進(jìn)典型凝聚人。一是緊跟形勢，注重提高員工的理論修養(yǎng)。要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀和上級文件。使干部員工更加關(guān)心黨和國家大事，關(guān)心建設(shè)銀行事業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)員工的使命感、責(zé)任感和緊迫感。二是要具有鮮明時代特征的先進(jìn)典型來鼓舞、激勵、凝聚青年員工，大力宣傳改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體、個人的感人事跡和高尚品質(zhì)，讓青年員工感到他們可親可敬可信可學(xué)。積極開展向“身邊的榜樣”新一代雷鋒學(xué)習(xí)活動，用身邊的人和事教育教導(dǎo)青年員工。
四通過抓班子，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治覺悟和理論水平，把政治理論學(xué)習(xí)與依法履行銀行職責(zé)結(jié)合起來，努力營造溫馨和諧、積極進(jìn)取的人文環(huán)境。在工作中要樹立“建設(shè)和諧支行、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展是最大的政治”。不斷強(qiáng)化班子作風(fēng)建設(shè)，完善民主監(jiān)督管理方法，充分尊重和發(fā)揮干部職工的主人翁地位，積極推進(jìn)行務(wù)公開制度。
五通過抓職工，做好反腐蝕教育。要引導(dǎo)職工向前看，爭做有為的員工，不做金錢的俘虜，大力弘揚(yáng)艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，克服追求享樂的紈绔之風(fēng)。狠抓典型教育，充分運(yùn)用正反兩方面的典型事例教育干部職工。大力宣傳金融戰(zhàn)線職工的先進(jìn)事跡和模范人物，激發(fā)員工的自勉力和向上精神，以此推進(jìn)員工獻(xiàn)身金融事業(yè)的責(zé)任感。真正建立正向激勵機(jī)制，對工作中做出成績的員工給予物質(zhì)和精神獎勵，，努力形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭做先進(jìn)的良好風(fēng)氣。
