建行人

   在建行工作已經(jīng)20年了，隨著好多熟悉人員的離開，感觸頗深。 
  
   作為特派員我于2009年年底被派駐基層網(wǎng)點，在基層工作的幾年間，正是通過建行前輩們的言傳身教，通過自己的耳濡目染，思想上又發(fā)生了深層次的轉變。身邊的前輩們也許平凡無奇，也許性格各異，但他們無疑具備了建行人的優(yōu)秀品質，真實地代表著建行精神。我想，正是共同的品質、共同的精神使得建行這個具有三十萬員工的大型國企能夠高效的運轉，能夠不斷開拓進取。因此，要想成為一名合格的員工，我認為首先要具備以下品質和精神：

   首先，要成為一名合格的建行人，必須具備努力拼搏的精神�；鶎泳W(wǎng)點的工作非常辛苦，無論是高低柜柜員、大堂經(jīng)理還是對公經(jīng)理，每天的工作時間常常在十小時以上。從早上七點四十的晨會，到下午下班后的互核憑證，每天都有新的銷售指標，只有持之以恒方能完成季度和年度任務。此外，為了防止差錯的發(fā)生，在工作時始終需要保持高度的注意力。因此，在長期高強度的工作負荷下，秉持并發(fā)揚努力拼搏的精神就顯得極為重要。作為個人，我們可能不具備“超世之才”，但要做好本職工作，則必須有“堅忍不拔之志”。
  
   其次，要成為一名合格的建行人，必須具備高度的責任感。銀行工作一在于拓展業(yè)務，二在于風險防范。要防止風險的發(fā)生，除了建立完善的流程監(jiān)控制度，還要求每個建行員工都有高度的責任感。在學校，我們以成長為導向；在這里，我們以責任為導向。在學校，我們以興趣和愛好鼓勵自己前進；在這里，我們以責任鞭策自己前進。在日復一日、年復一年的工作中，難免有疲累、枯燥、失意的時刻，在這時，理想可能模糊、興趣可能衰減、激情可能消退，唯有高度的責任心可以約束自己，使自己不會因為一時的麻痹和懈怠，給銀行、給自己帶來無法估量的損失。
 
   再次，要成為一名合格的建行人，必須具備良好的團隊意識。在基層網(wǎng)點的兩年時間，使我對這種大家庭一樣的氛圍有了深刻的感觸。在這里，每個人都要有團結協(xié)作的精神。這種團結協(xié)作存在于大堂和柜員之間、存在于柜員與對公經(jīng)理之間、同樣存在于領導與普通員工之間，甚至存在于建行員工與其他機構駐點人員之間。友好和睦的工作氛圍和團結協(xié)作的工作態(tài)度是充分發(fā)揮基層網(wǎng)點戰(zhàn)斗力的重要保障。并且，對于任何一個群體而言，團隊協(xié)作是獲得成功的最佳途徑，有效溝通是提高效率的必要方法，信任互助是戰(zhàn)勝困難的重要保證。而要想成為一名合格的建行員工，我首先要學習團隊精神，做好團隊中的自己。
 
   最后，要成為一名合格的建行人，必須具備不斷學習、廉潔自律的優(yōu)秀品質。作為一名運城建行的老員工，我還依然需要補充原本匱乏的知識，需要融入一種嶄新的精神和文化。需要向團隊學習，需要向領導學習，需要向身邊的每一個人學習，不僅僅是學習他們的業(yè)務知識，更重要的是學習他們的做人、處事和身上所代表的建行精神。除了不斷學習外，更要做到知行合一，求真務實。“知”的目的是為了行，“行”的前提是“知”，只有將“知”與“行”結合起來，才不會脫離實際，才不會脫離團隊，才有可能做到“善建者不拔，善抱者不脫”。
  
   一路走來看著我行怎樣一步一步躋身于全球前十大商業(yè)銀行之列。經(jīng)過許多年的磨練與成長，才真正理解到建行成功的根源在于共同的建行精神、極強的創(chuàng)新能力、嚴格的內(nèi)控機制、領先的業(yè)務開拓和完善的風險防范。而感悟更深的是，建行為內(nèi)部員工的發(fā)展搭建了一個廣闊的平臺，每個人都可以在建行找到自己的歸屬。在這里，建行為我們提供的不僅僅是一份值得自豪的工作，更是一份事業(yè)、一種歸屬、一個廣闊的人生舞臺。因此對于熟悉人員的轉行一直覺得不解。而我目前需要做的便是珍惜如今的工作，努力做一名合格的建行人，秉持“善建者行、善者建行”的企業(yè)精神，為建行的發(fā)展、為自我價值的實現(xiàn)而奮斗！