2012年 “雙基”管理年的活動仍在全行持續(xù)開展,而合規(guī)是確保“雙基”能夠?qū)崿F(xiàn)的主要條件之一，只有讓合規(guī)成為習(xí)慣，“雙基”工作才能夠順利開展，“雙基”目標(biāo)才能夠真正實(shí)現(xiàn)。
合規(guī)，顧名思義，是符合規(guī)章制度的意思，落實(shí)到我們的實(shí)際工作中，就是依法合規(guī)經(jīng)營，按章按規(guī)操作，這是我們最基本的職業(yè)操守，但也是我們工作中最容易疏于防范的方面。如何讓合規(guī)成為習(xí)慣呢？首先就要找到“不合規(guī)”產(chǎn)生的原因，這樣才能對癥下藥。分析“不合規(guī)”產(chǎn)生的原因，我個人認(rèn)為主要有兩點(diǎn)：第一，沒有完美的法律法規(guī)，任何規(guī)章制度都有漏洞，這是讓很多人敢于違規(guī)經(jīng)營、違章操作的理由之一；第二，不按照規(guī)章制度辦事可以有利可圖、節(jié)省時間、減少操作環(huán)節(jié)、照顧關(guān)系等。
針對第一個原因，我們需要首先從規(guī)章制度的制定上著手，不斷地健全我們的規(guī)章制度，減少繁瑣的操作環(huán)節(jié)和中間流程，簡化操作程序，精簡關(guān)聯(lián)環(huán)節(jié)，對關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)充和完善，著重于風(fēng)險的內(nèi)部控制和外部防范，盡量做到“無機(jī)可乘”。同時，對于規(guī)章制度的落實(shí)執(zhí)行情況，要定期采取回頭看的辦法，及時發(fā)現(xiàn)存在的漏洞和不完善的地方，征求執(zhí)行者的意見，不斷進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。
對于第二個原因，要從以下幾個方面采取措施：
第一，不斷完善規(guī)章制度，讓“不合規(guī)”者沒有任何借口和理由。
第二，加強(qiáng)全員對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，要深入開展自查自糾工作，并且與互查工作結(jié)合起來，要認(rèn)真理解遵守規(guī)章制度的原因和目的，認(rèn)識到合規(guī)對于我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展的重要作用，了解違規(guī)操作給社會、單位、家人和自己帶來的不良后果和危害，讓員工從思想上杜絕“不合規(guī)”的觀念和想法。
第三，提高基層員工的福利待遇，建立良好的家園文化環(huán)境，互相友愛，互幫互助，員工之間、領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間要經(jīng)常談心，進(jìn)行思想交流，一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)的苗頭，要及時提醒和制止，把違規(guī)扼殺在萌芽狀態(tài)。
第四，升華思想，不斷進(jìn)步。積極開展合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的各類比賽和考評獎勵，把合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作作為入黨、評選先進(jìn)、干部提拔以及績效獎勵分配的一項(xiàng)重要依據(jù)，讓合規(guī)不僅僅是一項(xiàng)基本的職業(yè)操守，又要讓合規(guī)成為一種習(xí)慣，更是要成為一種榮譽(yù)，成為一個奮斗的目標(biāo)。
合規(guī)本是一種習(xí)慣，只是隨著社會的進(jìn)步，制度的發(fā)展，這種習(xí)慣漸漸地被部分人丟棄了。所以，要繼續(xù)讓合規(guī)成為習(xí)慣，貴在堅(jiān)持：堅(jiān)持學(xué)習(xí)，堅(jiān)持實(shí)踐，堅(jiān)持與時俱進(jìn)，只有堅(jiān)持合規(guī)經(jīng)營，堅(jiān)持合規(guī)操作，“雙基”的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)，才能確保我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的健康快速發(fā)展。
