銀行業(yè)作為一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，合規(guī)經(jīng)營(yíng)始終是銀行生存和發(fā)展的根基，是銀行實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵所在。任何一次案件發(fā)生、不合規(guī)行為都給銀行業(yè)帶來(lái)慘痛的代價(jià)。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)成為銀行業(yè)主要風(fēng)險(xiǎn)之一，國(guó)內(nèi)銀行機(jī)構(gòu)正面臨著合規(guī)性考驗(yàn).對(duì)國(guó)內(nèi)銀行業(yè)，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，構(gòu)建合規(guī)的金融文化意義重大。
一是合規(guī)經(jīng)營(yíng)從培養(yǎng)合規(guī)理念入手。通過各種方式宣傳和灌輸合規(guī)理念和價(jià)值觀念，通過合規(guī)文化習(xí)慣的培育，在全體員工中樹立“合規(guī)操作是崗位工作的第一要義”的理念，增強(qiáng)全員合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，全面防范風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營(yíng)管理水平。讓員工從思想上認(rèn)識(shí)到合規(guī)的重要性，不合規(guī)是要付出慘痛代價(jià)的。合規(guī)與不合規(guī)有時(shí)候就是一念之差，如果沒有堅(jiān)定的理念，是很容易動(dòng)搖的。因此，每一位員工必須要在思想上真正形成合規(guī)理念，才能落實(shí)在具體的行動(dòng)上。
二是合規(guī)經(jīng)營(yíng)從注重細(xì)節(jié)開始。我們?cè)跇I(yè)務(wù)操作中要特別注意每一個(gè)細(xì)節(jié)都可能是合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，離柜、碰庫(kù)、加鈔、尾箱接送、授權(quán)、掛失、妥善保管本人個(gè)人名章和重要物品等看似微小的細(xì)節(jié)，都需要我們倍加關(guān)注。決不能因?yàn)樨潏D一時(shí)方便，就忽略所謂的“小細(xì)節(jié)”。每一次不合規(guī)事件，案件的發(fā)生都源于一個(gè)個(gè)小小的不合規(guī)行為和一次次僥幸的心理。 細(xì)節(jié)決定成敗，魔鬼出在細(xì)節(jié)上。對(duì)于每個(gè)建行員工來(lái)講，我們的工作其實(shí)就是細(xì)節(jié)，它不僅僅體現(xiàn)在對(duì)客戶服務(wù)的周到細(xì)致上，也同樣體現(xiàn)在我們對(duì)自身的約束上。
三是合規(guī)習(xí)慣的形成需要合規(guī)的文化氛圍。試想，在一個(gè)人人都無(wú)視規(guī)章制度的環(huán)境，有誰(shuí)會(huì)去想自己的行為是否合規(guī)。特別是在我國(guó)這種中庸思想的國(guó)家，有多少人會(huì)堅(jiān)持“出淤泥而不染”，會(huì)寧愿成為被孤立的一份子也要堅(jiān)持按規(guī)則辦事。因此，營(yíng)造一個(gè)人人合規(guī)的文化氛圍至關(guān)重要。合規(guī)經(jīng)營(yíng)人人有責(zé)。如果大家都能按規(guī)辦事，合規(guī)也就會(huì)自然地形成一種習(xí)慣，一種文化。
事實(shí)上，把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。合規(guī)經(jīng)營(yíng)也是這樣，我們能把日常的柜面操作、業(yè)務(wù)處理都能做到合規(guī)守法，時(shí)時(shí)保持合規(guī)經(jīng)營(yíng)，讓合規(guī)成為“主動(dòng)合規(guī)”，讓合規(guī)行為宛如自然，讓合規(guī)經(jīng)營(yíng)成為一種習(xí)慣。進(jìn)而，形成一種金融合規(guī)文化，為銀行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
