早上八九點(diǎn)，長(zhǎng)沙的氣溫已經(jīng)很高了，我們還是照常開晨會(huì)，照常總結(jié)工作，照常布置任務(wù)，照常覺得這一天又只有空調(diào)能夠解暑了。
晨會(huì)快結(jié)束時(shí)，門外一輛面包車上下來一個(gè)熟悉的身影，原來是莫嵐姐， 隨后招呼兩個(gè)同事從車上搬下好幾件涼茶，并抱歉說送得太晚，希望我們能夠有一個(gè)愉快的工作心情，一個(gè)清涼的夏天。其實(shí)我們都知道，莫嵐姐是在繁忙的工作中頂著炎熱給我們送飲料，她代表華興行把對(duì)基層網(wǎng)點(diǎn)員工的關(guān)懷壓縮在每一罐涼茶中。
送涼茶這只是一件小事，我們從其中卻能學(xué)到很多東西，這樣有助于我們員工在建行更好的工作與發(fā)展。
首先，送涼茶體現(xiàn)了華興行上層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層員工的人文關(guān)懷，也是我們建行的企業(yè)文化之一。從在建行實(shí)習(xí)到現(xiàn)在正是成為建行的一員，感受頗深。畢業(yè)后來到一個(gè)新的環(huán)境，以一種全新的姿態(tài)去面對(duì)工作中的一切，在這個(gè)過渡的階段，我們亟需要獲得心理上的一種歸屬感和存在感。在網(wǎng)點(diǎn)時(shí)，網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)和同事把我們視為自己的家人，關(guān)心我們的生活與心理狀況，督促我們更快的成長(zhǎng)；每次去華興行，那里的領(lǐng)導(dǎo)也時(shí)時(shí)會(huì)關(guān)心我們的動(dòng)態(tài)，把我們看做建行的未來。建行每一次對(duì)員工的培養(yǎng)和關(guān)懷都能使我們更好的投入工作，用心去對(duì)待身邊的同事，用心向客戶展示我們建行人的風(fēng)采。
其次，送清涼也告訴我們需要更多的換位思考。我記得有一次，我聽爺爺講：他去商店之時(shí)，走在前面的年輕女士推開沉重的大門，一直等到他進(jìn)去后才松手。爺爺向她道謝，女士說：“我爺爺和您的年紀(jì)差不多，我只是希望他這種時(shí)候，也有人為他開門。”聽了這話，我心里熱熱的，聯(lián)想很多。在企業(yè)中，每個(gè)人的工作都不是件輕松的活兒，所以領(lǐng)導(dǎo)與員工之間，同事與同事之間，當(dāng)我們常常站在對(duì)方的角度思考問題，也許學(xué)到的會(huì)更多。
最后，我們要學(xué)會(huì)感恩。感謝已有的平臺(tái)，感謝身邊的朋友，感謝讓自己成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)同事，這樣才會(huì)增加個(gè)人的幸福感。送清涼之事雖小，可人生中的幸福感不正是一件件小小的感動(dòng)累加起來的嗎？其實(shí)，酷暑，很短，組織的關(guān)懷能讓我們清涼一夏，讓我們覺得在建行不僅僅是為了一份工作，而是生活在一個(gè)溫暖的大集體，能夠感受到關(guān)愛與溫暖。
