三天的培訓，不僅讓我們新行員感受到分行對我們的關(guān)懷、重視、期望，也幫助幫我們將之前臨柜期間的所見、所聞、所學系統(tǒng)的梳理了一遍。所以，集中培訓幫助我們新行員迅速成長的效果是明顯的。
但是，我們新行員應該清醒的認識到：要想成為一名優(yōu)秀的建行員工，不可能僅僅依靠一次、兩次的培訓。培訓能夠為我們指明前進的道路，但在這條道路上能走多遠、走多快，還得看我們在培訓之外所花的功夫。那么，我們應該如何將培訓中學到知識變成自己的能力？從李行長、朱行長的諄諄教誨到各部門老師的言傳身教都告訴我們，要靠“積累”！如果說，培訓為我們準備好了未來發(fā)展的藍圖，那么積累就是幫助我們建起宏偉殿堂的一磚一瓦。
是的，我們需要不斷積累。積累經(jīng)驗，積累習慣，積累內(nèi)涵，積累一切對我們有幫助的點點滴滴，因為它能讓我們在人生的道路上走的更穩(wěn)、更快。
我們需要積累經(jīng)驗。為什么李行長、朱行長、各位培訓老師都一再強調(diào)要尊重老員工，要多與老員工交流？就是希望我們能夠多多汲取前輩們的經(jīng)驗。如何與客戶有效溝通、如何應對突發(fā)事件、如何迅速熟悉業(yè)務...如果說，一個人從頭解決這些問題需要花一年時間，那么在虛心學習老員工經(jīng)驗的基礎上，這個時間會是多少？十個月、半年、甚至更短？正確的汲取經(jīng)驗能為我們節(jié)省下多少額外的學習時間。所以，為了能看的更遠，讓我們?nèi)ふ揖奕说募绨虬桑?/p>
我們需要積累習慣。建設銀行的員工警言時刻在提醒著：我的微小疏忽，可能給客戶帶來很大麻煩；我的微小失誤，可能給建行帶來巨大損失。一個良好的工作習慣，不僅能幫助我們辦理業(yè)務更加準確、高效，還能防微杜漸，將差錯、失誤扼殺在萌芽。從面帶微笑歡迎客戶到雙手接遞，從柜面物品的擺放位置到憑證核查的順序，從上班前檢查業(yè)務需要的憑證到堅持雙人碰庫鎖箱。這些看似微小的細節(jié)，卻反映著我們的工作態(tài)度，影響著我們能否成為優(yōu)秀的員工。習慣形成品質(zhì),品質(zhì)決定命運 ，所以，讓我們?nèi)W習并堅持每一個正確的習慣！
我們需要積累內(nèi)涵。個金部夏經(jīng)理告訴我們:想讓客戶接受你、欣賞你，你必須能夠展示自己。而我們這些剛剛從學校進入社會，還沒有完全從學生角色退出來的新行員，最大的問題就是缺乏能夠展示的東西，缺乏與客戶溝通的橋梁。因此夏經(jīng)理鼓勵我們，除了學好業(yè)務知識，一定要從各方面充實自己，不能做一個單調(diào)的人。一個充實、有內(nèi)涵的人，無論在生活還是工作上，道路都會更加平坦。所以，不要限制自己的角色，讓我們做一個豐富多彩的人！
親愛的朋友們，我們是幸運的，擁有一個廣闊的平臺，擁有清晰的目標，更擁有青春和沖勁。讓我們在人生的道路上，一步一步的積累著力量，向新的高峰發(fā)起沖刺吧！
