科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。湖大支行堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想來發(fā)展業(yè)務(wù)和關(guān)愛員工。湖大支行行長申紅春同志對(duì)員工的關(guān)愛無微不至，大到員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，小到員工的輕微感冒。
員工職業(yè)發(fā)展的導(dǎo)師
對(duì)于每一位上進(jìn)的員工，他最關(guān)心的是自己的職業(yè)發(fā)展，如何在職場中充分展現(xiàn)自我。在湖大支行，有著這么一位職業(yè)發(fā)展的導(dǎo)師，他不僅是一位高超的營銷專家，更是一位出色的教育家，帶領(lǐng)大家共同追求著進(jìn)步。他經(jīng)常找員工談心，分析每個(gè)人的職業(yè)定位和發(fā)展方向，在實(shí)踐中傳授客戶營銷技巧，并提出指導(dǎo)性建議。在會(huì)計(jì)工作上，他對(duì)每一位員工要求非常嚴(yán)格，眼里容不下半粒沙子。湖大支行要求業(yè)務(wù)主管將柜員每天憑證上的差錯(cuò)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，然后每月開行會(huì)時(shí)對(duì)每個(gè)人的差錯(cuò)進(jìn)行深度剖析。同時(shí)，他也時(shí)刻教育我們?cè)趫?jiān)持原則的基礎(chǔ)上要靈活應(yīng)變，對(duì)待客戶要真誠友善。他更是很多優(yōu)秀同事的伯樂，他會(huì)根據(jù)員工的性格和業(yè)務(wù)能力向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)舉薦到一定的崗位上。
員工的“米袋子”和“菜籃子”
讓員工最開心的是湖大支行能讓員工的“米袋子”鼓鼓的，“菜籃子”滿滿的。一方面得益于領(lǐng)導(dǎo)班子的得力營銷，讓湖大支行的效益蒸蒸日上；另一方面得益于申行長對(duì)員工的慷慨大方。今年9月22日是湖大支行喬遷周年紀(jì)念，每個(gè)員工領(lǐng)到了1000元的福利，我們都非常開心。為了讓員工更有歸屬感，湖大支行將關(guān)愛送至每個(gè)員工的家庭，每年的清明節(jié)員工家屬會(huì)收到1000元的福利費(fèi)。申行長對(duì)員工的噓寒問暖就像對(duì)自己孩子的關(guān)愛一樣，只要員工有物質(zhì)上的困難，他會(huì)毫不吝嗇慷慨解囊。
互幫互愛的和諧大家
我們的集體活動(dòng)也是多姿多彩的，每年都會(huì)組織集體旅游，平時(shí)有空的時(shí)候也會(huì)組織集體聚餐和打羽毛球等。這些集體活動(dòng)不僅豐富了我們的業(yè)余生活，同時(shí)很好的培養(yǎng)了我們的集體榮譽(yù)感和歸宿感。湖大支行中的員工關(guān)愛氛圍讓我們深深感動(dòng)，我們都是很好的兄弟姐妹，沒有勾心斗角，沒有阿諛奉承，誰有困難我們都一起幫助他，關(guān)愛她。比如網(wǎng)點(diǎn)的凌群利休婚假，而又陳芳生病了，申行長堅(jiān)決批準(zhǔn)陳芳去看病，由于人員緊缺，剩下的員工堅(jiān)持中午不休息，朱燦敏和李紫晗利用中午休息時(shí)間加鈔，加之會(huì)計(jì)工作達(dá)一級(jí)，晚上我們還要加班到10點(diǎn)，雖然每天工作十多個(gè)小時(shí)，但我們的營業(yè)間還是充滿著歡聲笑語，我們沒有半點(diǎn)怨言，這就是家的溫暖，我們是和諧的一家。
在業(yè)務(wù)上我們以客戶為中心，在工作上我們以員工為本，湖大支行會(huì)將“關(guān)愛員工”活動(dòng)持續(xù)進(jìn)行，相信這樣有意義的活動(dòng)定能夠?yàn)榻ㄐ械膫ゴ笫聵I(yè)錦上添花。
