也許是我的本性，我喜歡把嚴肅的制度或目標輕松化，我覺得這更便于我們接受、更能激起我們工作的熱情，就好象民工容易為德高望重的老板賣命工作一樣，因為好的老板能使他的員工愉快的工作、輕松地享受到成就感的樂趣，從而在他的員工的大腦里很自然的樹立起美好的價值觀。
“雙基”活動，它像一根指揮棒，在指引著建行的每一個人，這就是目標的力量！這使我想起了阿里巴巴執(zhí)行總裁兼董事馬云的一句話“你要讓你的所有員工相信你這個領導本人很難，但是你要讓他們相信共同的目標卻容易得多，讓你的員工相信你們共同的目標和使命吧！你和你的員工都會很受益。”是��！目標的指引的確有這么大的光芒，它甚至可以超越一個人的人格魅力！
目標，它為什么會有如此大的魅力呢？那是因為它是價值的體現。桐梓坡路支行在“雙基”管理年的目標是追求“零違規(guī)、零差錯”，如果我們做到了，那么我們每一位員工都得到了目標完成的滿足感和價值追求的幸福感！同時，這意味著我們每一位員工都創(chuàng)造了價值----服務價值、安全營運價值和被認同的價值……。也可以說“我們創(chuàng)造了更多的利潤-----money；同時，我們又獲得了被認同的喜悅”。被認同，真的是一個人，尤其是一個對自己還不自信的人的寶貴財富！它就是價值，它帶給人的喜悅和幸福感是無語言表的！強調了這么多次“被認同的價值”，目的是想說“我們桐梓坡路支行的每一位員工都應該認同‘零違規(guī)，零差錯’的價值，因為它代表著我們對被認同幸福感的堅定信念，也是對我們自己的信念！”
我們認同了我們的目標以后，當然需要行動。這需要我們每一位員工都發(fā)揮自己的工作熱情----從我做起。“九層之臺始于壘土”，我們就是九層之臺----零差錯，零違規(guī)的“壘土”，只有從我做起，從每一個工作環(huán)節(jié)做起，按章操作，我們才能笑看將來----目標的實現----自我價值的實現。從我做起，需要發(fā)揚“拖地精神”，要把不好的習慣----臟東西拖干凈，養(yǎng)成良好的工作習慣----帶來煥然一新的地板。
努力吧！為我們共同的目標，共同的信仰，像著名歌星郭富城所唱的“動起來”那樣動起來吧！現在，我們?yōu)榻ㄐ懈冻�，其實就是為自己付出；將來，建行會以認同我們作為回報，我們的價值實現的快樂也將縈繞在我們的心田，直到永遠……
