年終歲尾，各單位、各部門都在對一年的工作進行總結(jié)，同時組織要職人員對階段性工作進行述職。領導干部述職述廉制度是新形勢下發(fā)揚黨內(nèi)民主、強化監(jiān)督制約、推進制度反腐方面所采取的一項重要舉措，對深化領導干部廉潔自律意識、法律意識、公仆意識和自覺接受監(jiān)督意識，建設勤政廉政的高素質(zhì)領導干部隊伍有著積極的促進作用，對推進黨風廉政建設和反腐敗工作具有十分重要的意義。可以說年終述職是一種激勵方式，也是一種借鑒形式。對于作為金融行業(yè)的農(nóng)信社黨員干部來說，更應該堅持年終述職。農(nóng)信社網(wǎng)點點多、線長、面廣，通過年終述職，可以發(fā)揮對黨員干部階段性工作的綜合檢驗作用。同時，作為激勵的方式，農(nóng)信社黨員干部年終述職對預防各類金融案件的發(fā)生，也能起到防微杜漸的作用。
既然年終述職對今后的工作有促進作用，那么問題的關(guān)鍵就是怎樣進行述職。大多數(shù)人的述職無外乎：在×××領導下，在同志們的大力配合下，經(jīng)過×××的共同努力，現(xiàn)將一年來的主要工作情況報告如下……下面就是成績一二三，趨利避害，報喜不報憂，并且頭頭是道，唯恐不周不全，甚至文過飾非。大篇幅的成績后面就是：回顧一年來所做的工作，雖然取得了一定成績，但離×××要求還有一定差距，下面兩三句話一帶而過，蜻蜓點水，甚至掩耳盜鈴。最后結(jié)尾：新的一年繼續(xù)努力，做出新的更大的貢獻……很多人自己都感覺到無味。究其原因還是惰于思考，只能寫些空洞的言論，添加些水分，也使述職述廉報告流于表面化、形式化。
筆者建議，對于黨員干部年終述職述廉報告，不但要高度重視，最好從最基層開始，讓基層干部面對百姓作述職，接受群眾監(jiān)督、評價，使干部述職真正達到應有的作用。首先要加強對領導干部的誠信、警示教育。其次要加強宣傳，增強干部職工參與、監(jiān)督述職述廉工作的積極性和主動性。要充分運用廣播、電視等新的載體，對本單位述職述廉活動開展情況及時進行報道、公示，引起廣大群眾的關(guān)注和重視，實現(xiàn)監(jiān)督立體化，以形成對述職述廉干部的震動效果，擴大宣傳、促進效應。最后要科學規(guī)范述職述廉的內(nèi)容、程序和方式，避免述職的隨意性，并在穩(wěn)定基本做法和程序的基礎上，對述職述廉的基本原則、基本內(nèi)容、測評方式、結(jié)果運用，以及效果的評判與處置等問題做出規(guī)定，使述職述廉工作步入制度化、規(guī)范化、程序化的軌道。
總之，領導干部述職述廉工作是一項長期而又具體的政治工作。農(nóng)信社要建立相關(guān)制度，完善配套措施，每次述職述廉結(jié)束后，必須跟蹤督促領導干部針對存在的問題認真進行整改，以切實保證對領導干部的監(jiān)督效果。
