員工是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，企業(yè)的根本是員工。關(guān)愛(ài)員工，打造一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，將為企業(yè)立于不敗之地奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。格林支行始終把員工隊(duì)伍建設(shè)作為核心戰(zhàn)略，堅(jiān)持“以人為本”、“對(duì)內(nèi)以員工為中心”，通過(guò)關(guān)心員工的工作、學(xué)習(xí)和生活，為其創(chuàng)造良好的工作、生活和學(xué)習(xí)環(huán)境，搭建發(fā)展、成才的平臺(tái)，形成上下同心、水乳交融的良好關(guān)系，從而激發(fā)出實(shí)現(xiàn)自身業(yè)務(wù)發(fā)展的無(wú)窮動(dòng)力。
強(qiáng)化培訓(xùn)，發(fā)展為先。格林支行充分重視員工的培訓(xùn)，每周利用例會(huì)時(shí)間組織員工對(duì)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)、新制度進(jìn)行學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)員工相互交流先進(jìn)的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，為員工的成長(zhǎng)進(jìn)步搭建了便利的平臺(tái)，切實(shí)強(qiáng)化了網(wǎng)點(diǎn)員工的理論水平和業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，全行充分利用省行、支行各個(gè)條線(xiàn)組織的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，選派員工外出脫產(chǎn)培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。
關(guān)注思想，溝通為本。格林支行高度關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人利用休息時(shí)間與員工進(jìn)行促膝談心，做到心與心的溝通，了解每一位員工的思想狀態(tài)，學(xué)習(xí)和生活中的困難，積極為員工排憂(yōu)解難。在日常生活與工作中，格林支行為所有女員工統(tǒng)一配備化妝品，統(tǒng)一了網(wǎng)點(diǎn)的員工形象，既符合星級(jí)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)的要求又體現(xiàn)著對(duì)員工的關(guān)愛(ài)。同時(shí)不斷鼓勵(lì)每個(gè)員工立足本崗，勤奮耕耘，努力去體現(xiàn)人生的價(jià)值與追求人生奮斗的目標(biāo)。
確保福利，幸福為綱。格林支行積極參與河西支行的網(wǎng)點(diǎn)輪休計(jì)劃，確保每位員工的充分休息，實(shí)現(xiàn)工作的高效與富有激情。通過(guò)制訂詳盡的員工年休假計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)員工享受到了帶薪休假的福利。今年以來(lái)全行先后有三位女員工休產(chǎn)假，現(xiàn)已有兩位已全部休滿(mǎn)上班，一位即將上班，最大限度的保障了職工的基本權(quán)益，其中一位孕婦懷孕7個(gè)月做孕檢時(shí)發(fā)現(xiàn)寶寶發(fā)育偏小，想提前休假養(yǎng)胎。劉燦輝行長(zhǎng)知道情況后，從哈爾濱學(xué)習(xí)回來(lái)下飛機(jī)便直接前往該員工家了解情況，隨后通過(guò)向支行人力資源部匯報(bào)使得該員工提前休產(chǎn)假的請(qǐng)求順利獲批，員工及其家屬都非常感激，表示以后一定加倍努力工作，以此報(bào)答組織的關(guān)心。與此同時(shí)，格林支行還積極利用網(wǎng)點(diǎn)輪休日，組織全體員工到周邊的郊縣的“農(nóng)家樂(lè)”游玩，既增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)精神又進(jìn)一步緩解了員工工作壓力。劉燦輝行長(zhǎng)還多次邀請(qǐng)員工前往自己家中聚餐，在生活中與員工打成一片，將關(guān)愛(ài)員工體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)中，融入到生活的點(diǎn)滴中。
豐富生活，真情為基。加強(qiáng)食堂管理，確保員工能吃飽、吃得放心。為此，格林支行食堂的米和油統(tǒng)一由工會(huì)組長(zhǎng)采購(gòu)，并不定期由員工交菜單給食堂師傅采購(gòu)，確保眾口難調(diào)的食堂讓大部分員工吃的開(kāi)心。劉燦輝行長(zhǎng)還會(huì)經(jīng)常從家里帶來(lái)土特產(chǎn)給員工品嘗，豐富員工的飲食內(nèi)容。對(duì)新入行的單身員工格林支行免費(fèi)提供住宿，條件雖然簡(jiǎn)單，但切實(shí)解決了新員工的后顧之憂(yōu)。格林支行在關(guān)愛(ài)員工自身的同時(shí)還不忘對(duì)員工家屬的感謝與關(guān)愛(ài)，每年組織家屬慰問(wèn)會(huì)，對(duì)員工家屬進(jìn)行慰問(wèn)，感謝他們家屬對(duì)支行員工的工作支持與付出。同時(shí)，無(wú)論是員工還是員工家屬因病住院或是家中紅白喜事，劉燦輝行長(zhǎng)都會(huì)親自上門(mén)進(jìn)行慰問(wèn)，親手送上組織的關(guān)愛(ài)與幫助。
點(diǎn)點(diǎn)滴滴，無(wú)與言盡。格林支行就是這么從身邊，從行動(dòng)把關(guān)愛(ài)員工的生活、工作融入到實(shí)際行動(dòng)當(dāng)中，以此促進(jìn)格林支行業(yè)務(wù)又快又好發(fā)展。
