工作中難免會(huì)遇到或聽到有個(gè)別員工抱怨自己的工作怎么怎么辛苦而又得不到肯定，又或其他崗位的員工怎么怎么清閑一類的牢騷抱怨話。歸根結(jié)底，這是一種心態(tài)的問題，直接導(dǎo)致同一工作環(huán)境下兩種截然不同的工作方式：一種人，工作對他們來說是負(fù)擔(dān)、壓力，他們做事時(shí)常抱著敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事、得過且過的心態(tài)；另一種人，把工作當(dāng)成事業(yè)，他們忠于職守，自覺完成崗位職責(zé)，凡事都有計(jì)劃、有部署，一步一個(gè)腳印，勤于學(xué)習(xí)，樂于請教，把領(lǐng)導(dǎo)交代的事扎扎實(shí)實(shí)地落到實(shí)處。這讓我想到這樣一則故事。
人們在山上修建了一座寺廟，并用山上的石頭鋪路搭橋，砌成了上山的階梯；同時(shí)也用這種石頭雕塑出了菩薩和佛像。于是，就有善男信女絡(luò)繹不絕拾階而上去禮佛拜佛。時(shí)間一長，被砌成階梯的石頭就不甘心了，他們一同找到佛像理論：“一樣的同胞兄弟憑什么我們遭人踐踏，而你卻高高在上受人供奉，甚至是踏著我們來向你供奉？”佛像笑了笑說：“請問你們成為石階，工匠在你們身上鑿了幾下？你們不過是修整了六面十二邊而已，而我卻是通過千刀萬剮才修成的呀！”石階變得啞口無言了。
故事告訴我們一個(gè)道理：任何人所取得的成就和成功都不是輕易而獲得的，他們背后是付出了很多很多的艱辛和努力的，人們往往只看到他們表面的風(fēng)光，卻忽略了他們背后所做的犧牲和努力。
有學(xué)者曾說過：“人與人之間只有很小的差異，但是這種很小的差異卻造成了巨大的差距。”這個(gè)很小的差異，就是所具備的心態(tài)是積極還是消極；那個(gè)巨大的差距，就是成功與失敗。以消極的心態(tài)面對工作，不僅工作上舉步維艱，而且還會(huì)被自己的抱怨、沮喪所埋沒，限制和抹殺了自己的潛能；相反，以積極的心態(tài)面對工作，不僅激發(fā)了自己的斗志、自信心、創(chuàng)造力，更是看到了成功的曙光。心理學(xué)研究表明：具有良好心態(tài)的人能夠把有限的心理能量投入到外界建設(shè)性的事務(wù)中去，能夠更加積極地開展工作，更大地釋放自己的潛能，提高工作效率。
上級把工作交給我們，同時(shí)也交給了我們一份信任與期望。把每次工作都當(dāng)成是一次磨煉成長的機(jī)會(huì)，有機(jī)會(huì)干才有機(jī)會(huì)學(xué)，有機(jī)會(huì)學(xué)才能不斷地激發(fā)創(chuàng)造力，突破自己事業(yè)上的瓶頸，最大限度地發(fā)揮自己的潛能。在做任何工作前，都應(yīng)該有歸零心態(tài)，抱著虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度進(jìn)行每項(xiàng)新的工作，把它當(dāng)成是新的起點(diǎn)，新的考驗(yàn)，在工作中不斷地積累自信、經(jīng)驗(yàn)、能力和方法，為取得成功奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
