王董事長在座談會上說：“青年是建設銀行的未來，要珍惜青年，愛護青年。”對我們青年員工真切的關懷，殷切的希望都飽含其中。我們正當青年，更應奮發(fā)向上，提升自己，為自己、為建行做出貢獻。那我們應該怎樣做，我認為可以從以下三點做起。
一、提升自身能力。王董事長在談話中強調未來意味著挑戰(zhàn)。那我們更應從當下做準備，提升我們各方面的能力，比如說學習能力、分析問題的能力、組織能力、解決問題的能力、交流的能力等。挑戰(zhàn)也同時意味著機遇，但機會總青睞有準備的人。正如網(wǎng)絡上盛行的小游戲“植物大戰(zhàn)僵尸”所彰顯的道理一樣，在僵尸（可喻為“困難”）來臨之前，種好豌豆堅果（可喻為“工作能力”）等以提升自己的實力，才能在一波波僵尸的攻擊下不被突破并撿到金幣（可喻為“收獲”）。
二、加強交流互動。王董事長在講話中還說到開座談會的目的是學習、交流和找感覺。我認為交流學習也是我們應時刻保持的狀態(tài)。在平常，我會碰到不明白不能處理的問題，積極的求助書本，同時向同事學習，互相交流討論，尋求最好的辦法。閉門造車，只會得一個四不像，不如互相交流，學習各自成功和失敗的經驗，反而能得到更好的結果。
三、正確看待名利。從王董事長的講話，結合我自身的經歷，我的做法是盡力發(fā)揮它們的正面作用，屏蔽它們的負面作用。如果名利激發(fā)我向上，何樂而不為；如果為名利所困，那就拋開它們。讓名利成為動力，而不是我們成為名利的奴隸。在實際工作中，盧行長曾對我們說過當業(yè)務發(fā)展與風險控制相沖突，將風控擺第一位。在保持自己的原則的情況下，不為名利所困，再積極謀發(fā)展。
如果把我們青年員工比作一棵棵樹，那正確對待名利就是強健的樹根，交流學習就是與森林里其他生物的和諧共處，提升自身能力就是汲取陽光雨露。借用王董事長說的“空談誤事，實干興行”，轉空談為實干。我相信，我們都將成為參天大樹，為這片建行之森更添生氣與活力！
