近期，支行網(wǎng)站“學(xué)習(xí)園地”上刊發(fā)了王洪章董事長(zhǎng)在總行機(jī)關(guān)青年業(yè)務(wù)骨干座談會(huì)以及總行機(jī)關(guān)處級(jí)干部座談會(huì)上的講話全文以供我們學(xué)習(xí)。王董事長(zhǎng)的講話高屋建瓴、立意深遠(yuǎn)、內(nèi)涵豐富，尤其是他對(duì)青年員工提出的希望和要求令人深感啟發(fā)。作為一名基層團(tuán)員青年，我也從日常工作學(xué)習(xí)中深刻體會(huì)到：在當(dāng)前，面對(duì)復(fù)雜多變的金融形勢(shì)和日益繁重的新任務(wù)，我們建行的每一個(gè)人，不管身處哪個(gè)崗位，每天都會(huì)在工作中遇到新情況、新問(wèn)題，面對(duì)各種矛盾和任務(wù)。因此，每一位員工特別是青年員工，只有真正做到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身各方面的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，不斷增強(qiáng)自身修養(yǎng)，才能做到從實(shí)際出發(fā)，采取切實(shí)可行的措施解決問(wèn)題克服矛盾，才能更快地成長(zhǎng)、成才，才能更好地滿足工作發(fā)展的需要，從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與集體價(jià)值的統(tǒng)一。
一、準(zhǔn)確定位，青年員工要正確認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值
毛澤東把青年人比作早上八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)，寄托了青年人在推動(dòng)國(guó)家發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步上的勃勃生機(jī)；鄧小平在青年人身上寄予了黨的事業(yè)發(fā)達(dá)的光輝前景；江澤民指出青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)，青年有希望，未來(lái)發(fā)展就有希望；胡錦濤強(qiáng)調(diào)：“一個(gè)有遠(yuǎn)見的民族，總是把關(guān)注的目光投向青年；一個(gè)有遠(yuǎn)見的政黨，總是把青年看作是推動(dòng)歷史發(fā)展和社會(huì)前進(jìn)的重要力量。”在我們建行，也向來(lái)注重青年的引進(jìn)、鍛煉和培養(yǎng)。越來(lái)越多的優(yōu)秀青年人才加入了我們的隊(duì)伍。應(yīng)該看到，青年有三大優(yōu)點(diǎn)。一是學(xué)歷高�，F(xiàn)在的青年員工普遍理論水平和專業(yè)水平較高，對(duì)新理論、新知識(shí)、新技術(shù)的接受和運(yùn)用能力較強(qiáng)。二是熱情高。青年人風(fēng)華正茂，意氣風(fēng)發(fā)，干什么事情都非常積極。三是期望高。青年員工工作學(xué)習(xí)目標(biāo)定得高，志存高遠(yuǎn)。但同時(shí)，我們又往往有三個(gè)不足。一是缺實(shí)踐。許多是直接從“家門”到“學(xué)校門”再到“單位門”，缺乏社會(huì)閱歷，解決實(shí)際問(wèn)題特別是復(fù)雜問(wèn)題的能力不夠強(qiáng)。二是缺磨練。“80后”“ 90后”的我們?cè)谌松某砷L(zhǎng)過(guò)程中碰到的坎坷和挫折相對(duì)較少，過(guò)于順利，容易飄飄然，心理也比較脆弱，遇到困難和挫折容易消極和氣餒。三是缺擔(dān)當(dāng)。少數(shù)青年對(duì)事業(yè)、對(duì)單位和家庭缺少責(zé)任心，出現(xiàn)了“啃光族”、“啃老族”。同時(shí)，青年也有三大潛力。一是可塑性強(qiáng)。青年就像是一張干凈的白紙，可以描繪出美好的藍(lán)圖。二是爆發(fā)性強(qiáng)。青年精力旺盛，做事情有一股子沖勁，并且點(diǎn)子多、辦法多。三是創(chuàng)新性強(qiáng)。青年最少保守思想，最富創(chuàng)新精神，是創(chuàng)新的生力軍。我們青年人的自身特點(diǎn)，就決定了我們需要能夠準(zhǔn)確定位，正確認(rèn)識(shí)和把握自己，不驕不躁，不急功近利，靜下心來(lái)，沉下心來(lái)，干好工作，磨煉意志。以蓬勃的朝氣、飽滿的熱情和敏捷的思維，在各自崗位上做出成績(jī)，積累和沉淀經(jīng)驗(yàn)。
二、充滿信心，青年員工要努力提高自身素質(zhì)
青年員工怎樣才能在實(shí)踐中更好地鍛煉自己、提升自己的素質(zhì)呢？本人認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面做起：明志、堅(jiān)韌、慎獨(dú)、廣才。
（一）要明志。“志謂心志。”墨子說(shuō)：“志不強(qiáng)者智不達(dá)”。只有遠(yuǎn)大的理想和堅(jiān)強(qiáng)的意志，才能激發(fā)人的學(xué)習(xí)動(dòng)力，發(fā)展人的智力，促進(jìn)人的成長(zhǎng)。“天行健，君子以自強(qiáng)不息”，指人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)人生的志向和理想而自強(qiáng)不息、奮斗不已的精神。這種精神就是頑強(qiáng)的拼搏精神和堅(jiān)強(qiáng)的意志。具體而言，從我們加入建行這個(gè)大集體的那一天起，我們就要有積極的心態(tài)，用一種“我愿意、我負(fù)責(zé)、我奉獻(xiàn)”的激情投入到工作中，不斷轉(zhuǎn)變自己的思想觀念，適應(yīng)不斷變化的社會(huì)和快速發(fā)展的建行。首先在主觀上認(rèn)同自己的工作，對(duì)自己所完成的每一項(xiàng)工作任務(wù)負(fù)責(zé)，認(rèn)同自己所付出的點(diǎn)點(diǎn)滴滴將會(huì)對(duì)建行的發(fā)展起到的促進(jìn)作用，真正樹立“企業(yè)是我家”的集體榮譽(yù)感和歸屬感，甘于奉獻(xiàn)，勇于擔(dān)責(zé)，對(duì)待每一件最細(xì)小的工作都認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)。
（二）要堅(jiān)韌。一是要積極實(shí)踐，大膽磨練。通過(guò)在工作實(shí)踐中不斷磨練，青年員工才能真正提高思想水平和工作能力，才能真正將書本知識(shí)轉(zhuǎn)化為工作能力。二是要敢于吃苦，敢于打拼。在艱苦的環(huán)境中，青年員工要努力培養(yǎng)自己堅(jiān)毅的品格，永不服輸?shù)捻g勁。要有經(jīng)受困難和艱苦考驗(yàn)的思想準(zhǔn)備和不斷戰(zhàn)勝困難的決心，敢于挑重?fù)?dān)，敢于經(jīng)受艱苦環(huán)境和挫折的錘煉。三是要有一種敢想、敢干的魄力，面對(duì)自己的工作敢于闡述自己的想法和觀念，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。王董事長(zhǎng)在講話中也多次提到，他從基層代表甚至是客戶經(jīng)理處得到了很好的意見和建議。因?yàn)�，我們每一名青年員工都不應(yīng)妄自菲薄，應(yīng)認(rèn)識(shí)到每個(gè)人所在崗位都是建行集體事業(yè)的一塊基石，都是十分重要和不可缺少的，“小位置”只要用心，同樣也能做出“大文章”。
（三）要慎獨(dú)。即在任何時(shí)候都要嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，不斷提升道德素質(zhì)與品德修養(yǎng)。一是要做事沉穩(wěn)，要保持清醒的頭腦和穩(wěn)定的心態(tài)，要避免急于求成和工作方法情緒化。以平和的心態(tài)對(duì)待工作中遇到的各種困難和挫折。二是胸懷寬廣。古語(yǔ)云，“河海不擇細(xì)流，故能就其深”。作為青年員工，要能容人、能容事，要胸懷大志站在全局的高度看問(wèn)題、辦事情。要胸懷寬廣，志存高遠(yuǎn)，虛心學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，要善于聽取與自己不同的意見。三是謙虛謹(jǐn)慎。常言道：“滿招損、謙受益”。我們應(yīng)該經(jīng)常提醒自己，在工作中，既要充分發(fā)揮自己的作用，又要正確估計(jì)自己的能力；既要積極工作創(chuàng)造好成績(jī)，又要防止居功自傲。老員工有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，是一筆巨大的財(cái)富，青年員工需要向他們學(xué)習(xí)的東西很多，一定要謙虛謹(jǐn)慎，尊重老員工，多向老員工請(qǐng)教，在老員工的幫助指導(dǎo)下使自己各方面素質(zhì)不斷提高和完善，使自己少走點(diǎn)彎路。要學(xué)會(huì)打造健康成長(zhǎng)最有利的工作環(huán)境，并為營(yíng)造這個(gè)良好環(huán)境而努力
（四）要廣才。要把學(xué)習(xí)當(dāng)作生命的一種習(xí)慣，形成堅(jiān)定的學(xué)習(xí)品格。社會(huì)在變化，人類在進(jìn)步，建行事業(yè)的發(fā)展對(duì)青年員工的要求也在不斷提高。青年員工要積極主動(dòng)地去適應(yīng)實(shí)際工作的需要，而不能被動(dòng)地應(yīng)付工作。只有堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)需要，才能明方向，鼓勇氣，跟上時(shí)代的步伐。一是把理論知識(shí)真正學(xué)進(jìn)去，始終保持頭腦的清醒和堅(jiān)定。理論是行動(dòng)的先導(dǎo)，青年員工要樹立“終身學(xué)習(xí)”的思想，擠時(shí)間，勤鉆研，潛心讀書，細(xì)心思考。全面準(zhǔn)確地把握各種先進(jìn)理論的精神實(shí)質(zhì)，用這些理論武裝自己的頭腦，增強(qiáng)工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。二是把思考落到實(shí)處，不斷提高創(chuàng)新能力。要對(duì)工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和成敗得失進(jìn)行思考，找出其中規(guī)律性的東西，形成有意義、有創(chuàng)見、有價(jià)值的見解。要經(jīng)常反思怎樣改進(jìn)工作方式和方法，怎樣提高工作的質(zhì)量和效率，這樣才能看到缺點(diǎn)和不足，并一對(duì)一地改正完善。作為青年員工，思考還必須貫穿創(chuàng)新。要有與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，不斷創(chuàng)新思路、創(chuàng)新工作方法，大膽探索，敢于并善于研究新情況，解決新問(wèn)題，在實(shí)踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
“一個(gè)民族，沒有振奮的精神和高尚的風(fēng)格，不可能自立于世界民族之林。”同樣，“一個(gè)人，沒有振奮的精神和高尚的風(fēng)格，不可能成就一番事業(yè)”。時(shí)不我待，我們青年員工應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確定位自己，努力提高素質(zhì)。珍惜時(shí)光，踏實(shí)工作，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，奮發(fā)進(jìn)取，用自己的實(shí)際行動(dòng)為我們建行建設(shè)成“國(guó)內(nèi)最佳、國(guó)際一流”的具有重要影響力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代化商業(yè)銀行而努力，以無(wú)愧于我們自身的青春歲月。
