對權(quán)力的有效制衡是預(yù)防金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員違法違規(guī)的重要手段。金融機(jī)構(gòu)要通過完善制度,不給違法違規(guī)人員留下可乘之機(jī)。如可以引入管理人員權(quán)利制衡機(jī)制,使管理人員的個體行為處于整個管理層的制約之下,防止權(quán)力的濫用;明確崗位責(zé)任并簽訂廉政保證書,規(guī)范管理人員的職務(wù)行為;堅持信貸審貸分離,采取大額貸款審批人員交納風(fēng)險金的做法,從操作環(huán)節(jié)上防止違規(guī)放貸,杜絕以權(quán)謀私行為;堅持崗位輪換制,及時發(fā)現(xiàn)問題和隱患;嚴(yán)格執(zhí)行重要物品保管使用制度。
加大對內(nèi)部人員違法違規(guī)的處罰力度是杜絕金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部風(fēng)險的又一個重要方面。內(nèi)部人員違法違規(guī),固然有心存僥幸的成分,但更深層次的原因是對違法違規(guī)成本的漠視。因此,要增加對違法違規(guī)者的處罰力度,使其不敢違規(guī)。
提高從業(yè)人員素質(zhì),培養(yǎng)守法和敬業(yè)精神不可或缺。目前,我國金融機(jī)構(gòu)人員素質(zhì)差異性很大,政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的欠缺成為引致內(nèi)部風(fēng)險的主要因素之一。因此,有必要加強(qiáng)對管理人員和職工的守法教育和職業(yè)道德教育,使他們樹立正確的人生觀、價值觀和金錢觀,自覺抵制不良社會風(fēng)氣的影響;弘揚(yáng)廉潔奉公和愛崗敬業(yè)的主人翁精神,形成健康向上的企業(yè)文化,使奉公守法成為一種自覺行為。
金融風(fēng)險的產(chǎn)生會構(gòu)成對金融安全的威脅,金融風(fēng)險的積累和爆發(fā)會造成對金融安全的損害,對金融風(fēng)險的防范就是對金融安全的維護(hù)。因此,要將金融機(jī)構(gòu)通過加強(qiáng)內(nèi)控防范風(fēng)險,放在保證國家金融安全的高度來看待,有針對性地采取切實(shí)措施,力爭將風(fēng)險化解于萌芽階段。多未雨綢繆,少亡羊補(bǔ)牢。
廣告服務(wù) | 關(guān)于我們 | 服務(wù)內(nèi)容 | 聯(lián)系我們 | 加盟合作 | 免責(zé)條款 | 招賢納士
Copyright © 2002-2011, tbankw.com Inc. All Rights Reserved!
主辦單位:中聯(lián)銀信(北京)管理咨詢有限公司
本站法律顧問:北京貝邦律師事務(wù)所 姜波
MailTo:tbankw@163.com
版權(quán)所有:銀行界 京ICP備10000166號
京公網(wǎng)安備110114000920號