這幾年，調(diào)到城區(qū)工作后，業(yè)余時(shí)間多了起來(lái)。漸漸有了看書、讀報(bào)、上網(wǎng)瀏覽信息的習(xí)慣。
對(duì)“文字工作”這個(gè)行業(yè)，我本是個(gè)外行�？�，出于興趣，一直在“看”。“熱鬧”看得多了，自認(rèn)為也能一看就看出了點(diǎn)“門道”的。然而，最近對(duì)一個(gè)時(shí)尚用語(yǔ)“正能量”的曲折理解過(guò)程，就是對(duì)我這種陋見(jiàn)的最好回答。
“正能量”應(yīng)該是去年流行的，是政界、網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)都較“紅”的時(shí)尚用語(yǔ)。開始關(guān)注它，我是從文章的字眼中來(lái)引伸它的含義的，覺(jué)得它大概是表示“積極性”意思的網(wǎng)絡(luò)俗語(yǔ)。過(guò)了些時(shí)候，上網(wǎng)一查“百度”，才知道該時(shí)尚語(yǔ)是“正宗”的，是英國(guó)心理學(xué)家理查德•懷斯曼的一本流行專著的名字，名著是專門講“正能量”這個(gè)內(nèi)容的。一個(gè)月后，我專門去書店買了這款網(wǎng)上介紹的書，仔細(xì)研讀了一遍，感覺(jué)理解深了一層次。又過(guò)了一月時(shí)間，我在對(duì)“正能量”的理論有了認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)碰到過(guò)的問(wèn)題作了一番“檢驗(yàn)”后，才感覺(jué)到，它確是一種重要很實(shí)用的新概念！
“正能量”的實(shí)質(zhì)是在“表現(xiàn)原理”下的一個(gè)表述人的內(nèi)在心理機(jī)制的一個(gè)十分重要的心理學(xué)概念。它倡導(dǎo)的是“表現(xiàn)決定情緒、效果、命運(yùn)”的論斷，顛覆了長(zhǎng)期以來(lái)的“性格決定命運(yùn)”的理論。它的發(fā)現(xiàn)與重視經(jīng)過(guò)六十幾年的時(shí)間跨度，幾代人的反復(fù)驗(yàn)證。懷斯曼的《正能量》，是人類人性化的篇章，更具有普遍意義，對(duì)現(xiàn)代人的影響會(huì)更深遠(yuǎn)。
“正能量”，講的是人的內(nèi)在能量。對(duì)人的內(nèi)在能量，我們常分為三種情況：絕大多數(shù)是不斷地自然消耗，好些也被壓抑，很少一部分得到升華。自然消耗的是人的七情六欲，是正常不過(guò)的能量揮發(fā)。壓抑的是得不到疏導(dǎo)的能量，產(chǎn)生的各種負(fù)面的病態(tài)現(xiàn)象。唯有較少的升華后發(fā)出的能量，富有創(chuàng)造性，表現(xiàn)最可貴，也最有價(jià)值。作家創(chuàng)作的優(yōu)秀作品，科學(xué)家的科研創(chuàng)造成果，就是在歷經(jīng)挫折后，升華出的巨型能量的外在表現(xiàn)。據(jù)說(shuō)，莫言的作品，是歷經(jīng)小時(shí)候家庭磨難，青年時(shí)發(fā)奮努力，硬將壓力變?yōu)閯?dòng)力，最后才得于將體內(nèi)的能量升華所得到的結(jié)果。因此，充分發(fā)揮出最有內(nèi)在潛能的人的正能量，引導(dǎo)好絕大部分人的自然能量，疏導(dǎo)好被壓抑的負(fù)能量，無(wú)論對(duì)一個(gè)企業(yè)、對(duì)社會(huì)都有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
常常聽(tīng)有些國(guó)企單位出臺(tái)考核方案時(shí)，對(duì)每項(xiàng)指標(biāo)的完成、每個(gè)產(chǎn)品的銷售多采取嚴(yán)厲的金錢獎(jiǎng)勵(lì)手段，甚至是金錢“負(fù)”獎(jiǎng)勵(lì)或叫罰款手段。實(shí)際上，按“表現(xiàn)原理”來(lái)看，它是一種“負(fù)能量”。這道理很簡(jiǎn)單：人們是為獎(jiǎng)勵(lì)而干，是一種被動(dòng)的行為，與我要干、為人的價(jià)值而干的“表現(xiàn)原理”中的“正能量”是搭不上邊的，它不能產(chǎn)生持續(xù)性的目標(biāo)效應(yīng)。在企業(yè)，產(chǎn)生整體“正能量”最大化的比較好的做法：應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)知人善用，首先將最有能量潛力的人的“正能量”發(fā)揮出來(lái)，再次將有一般潛力的人的“正能量”發(fā)揮好，還要疏導(dǎo)好有可能產(chǎn)生“負(fù)能量”的人思想，使其產(chǎn)生向“正能量”的方向發(fā)展。只有這樣才能在企業(yè)形成合力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。
也常�？吹接行﹪�(guó)企單位的經(jīng)驗(yàn)介紹材料中，提到全部重用年輕人的“驕傲”。這透露出這些單位的管理者，在用人方面，對(duì)年輕人偏愛(ài)有加的心態(tài)。其實(shí)，按“表現(xiàn)原理”的“正能量”發(fā)揮學(xué)說(shuō)，與中年人比，不成熟的年輕人有很多不確定因素。對(duì)企業(yè)整體效益來(lái)講，一味任用年輕人，也有培養(yǎng)成本過(guò)高的缺點(diǎn)。在一個(gè)組織里，過(guò)分重用年輕人，也有資格水平倒置，下級(jí)不服上級(jí)之弊。這些情況，在服務(wù)性行業(yè)可能不太明顯，但在高端裝備行業(yè)，問(wèn)題是比較突出的。正確的做法是，還是建立比較成熟的價(jià)值評(píng)價(jià)體系：對(duì)企業(yè)中人的職業(yè)生涯中的各個(gè)周期階段都要充分研究其長(zhǎng)處，并加以充分利用，使每個(gè)人才的“正能量”一直處在最大化的發(fā)揮中，以利于企業(yè)總“能量”發(fā)揮。在長(zhǎng)期的企業(yè)工作實(shí)際中，我常常碰到，年齡六七十歲，開發(fā)起新產(chǎn)品來(lái)，還是游韌有余的現(xiàn)象。我在香港的企業(yè)參觀時(shí)，見(jiàn)到的重要崗位，也還是中年人多，“姜還是老的辣”嘛。
“正能量”的概念，是一種積極的思想工作方法，與我黨歷史上的走群眾路線方向有異曲同工之效，也與我黨的“和諧”政治學(xué)說(shuō)有相通之處。“正能量”具有很強(qiáng)的科學(xué)性，規(guī)范性，理論體系是經(jīng)過(guò)實(shí)證的。企業(yè)中的管理層，只有在對(duì)“表現(xiàn)原理”下的“正能量”的內(nèi)涵、實(shí)質(zhì)掌握了后，才能在企業(yè)的日常管理工作中，向員工發(fā)出“正能量”，使每個(gè)員工在自己的崗位上產(chǎn)生出最大的“正能量”！
對(duì)“正能量”一詞的理解過(guò)程，也是我不斷地學(xué)習(xí)的過(guò)程，也是漸漸入“道”的過(guò)程，經(jīng)過(guò)這個(gè)曲折的過(guò)程，我受益匪淺。
