合規(guī)文化是一種持續(xù)不斷的規(guī)制建設(shè)。摒棄“以制度為本”的合規(guī)建設(shè)理念，并不是倡導(dǎo)無規(guī)矩、無制度的自由主義；推進(jìn)“以人為本”的合規(guī)文化，也不是放任發(fā)展、恣意妄為。規(guī)制是合規(guī)建設(shè)的保障，也是營造合規(guī)氛圍的基礎(chǔ)素材，在一個(gè)沒有規(guī)制、或者說規(guī)制不發(fā)展的環(huán)境中，必定會滋生違規(guī)的土壤，必定會助長腐化的溫床，員工的心會散，企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)會亂套，發(fā)展也會止步不前，甚至倒退。因此，打造合規(guī)文化，必須要求持續(xù)不斷地加強(qiáng)規(guī)制建設(shè)，以制度明確職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)管，防范風(fēng)險(xiǎn)，必須根據(jù)發(fā)展的需要不斷予以更新和創(chuàng)造，及時(shí)排查風(fēng)險(xiǎn)隱患，堵塞風(fēng)險(xiǎn)漏洞，筑牢案件防控墻。
合規(guī)文化是一種春風(fēng)化雨般的意識形態(tài)。制度再緊只是對人的簡單約束，規(guī)范再死做不到毫無紕漏，監(jiān)管再嚴(yán)達(dá)不到深入人心的效果。因此，打造合規(guī)文化，最根本的是要得到員工思想的認(rèn)同，文化的認(rèn)同，行為的認(rèn)同。思想的認(rèn)同能夠激發(fā)員工發(fā)自內(nèi)心的合規(guī)意識；文化的認(rèn)同可以使員工在合規(guī)氛圍的熏染下，自我完善和補(bǔ)足缺陷；行為的認(rèn)同體現(xiàn)員工對職業(yè)的操守，對道德的堅(jiān)貞，對操作的規(guī)范和對流程的嚴(yán)謹(jǐn)。只有把合規(guī)的制度化管理上升至員工意識形態(tài)的認(rèn)同和自我約束，才能做到長久合規(guī)。
合規(guī)文化是一種積極秉正的價(jià)值取向。一個(gè)員工對企業(yè)的認(rèn)同，在于自身有著與企業(yè)同向的價(jià)值觀，也在于員工對工作兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守的同時(shí)，企業(yè)如何能夠促使員工價(jià)值最大化。“為員工創(chuàng)造未來”是農(nóng)村信用社的企業(yè)宗旨之一，這個(gè)宗旨表明：一是農(nóng)村信用社可以讓員工看到未來的希望；二是農(nóng)村信用社也實(shí)實(shí)在在地為員工創(chuàng)造了未來，如果做到了這兩點(diǎn)，那么，無論是新老員工，態(tài)度是積極的，作風(fēng)是秉正的，工作是踏實(shí)的，身正則不令而行，自然而然，就不會有歪門邪道，合規(guī)就會蔚然成風(fēng)。
合規(guī)文化是一種始終濃厚的人文氛圍。合規(guī)建設(shè)的落腳點(diǎn)在人，也就是廣大員工。推進(jìn)合規(guī)文化，就是要倡導(dǎo)“以人為本”，營造出一種“人人講合規(guī)、處處顯合規(guī)、事事重合規(guī)”的文化氛圍。合規(guī)建設(shè)的關(guān)鍵在于持續(xù)不斷，持續(xù)不斷地加強(qiáng)培訓(xùn)教育，不但要員工懂得合規(guī)理念，還要員工知曉如何去做到合規(guī)；不但要增強(qiáng)員工合規(guī)意識，還要提升員工合規(guī)水平；持續(xù)不斷地加強(qiáng)思想文化建設(shè)，通過開展企業(yè)文化活動，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排查，組織八小時(shí)外學(xué)習(xí)等行之有效的手段，把合規(guī)概念深度融入到員工每一天、每一處、每一事中；持續(xù)不斷地去完善制度流程，以可持續(xù)的規(guī)制建設(shè)和始終無縫的流程應(yīng)對瞬息萬變的市場風(fēng)險(xiǎn)、高速流通的信息科技風(fēng)險(xiǎn)、麻痹松懈的操作風(fēng)險(xiǎn)以及人為道德風(fēng)險(xiǎn)，并以此促進(jìn)農(nóng)村信用社事業(yè)發(fā)展的長治久安。
