員工也要善于總結(jié)個人工作

    歲末年初，農(nóng)行各級各部門都會召開年終評比總結(jié)會，對一年來的工作進(jìn)行回顧總結(jié)。在評比總結(jié)會上，會議主持人大都會要求員工對個人工作進(jìn)行總結(jié)。但從以往的情況來看，絕大多數(shù)員工總結(jié)工作時僅三言兩語，沒有對個人工作進(jìn)行較好的總結(jié)，這不利于來年工作的開展。
 
    筆者曾有幸參加過某基層網(wǎng)點(diǎn)召開的年終評比總結(jié)會，在會上，輪到有位員工總結(jié)工作時，他便拿出一份個人工作總結(jié) ，對過去一年里的工作計劃執(zhí)行、目標(biāo)任務(wù)完成、工作收獲、工作方法與措施以及存在的問題等情況 ，一一進(jìn)行了介紹，還談了在新的一年里的設(shè)想 、計劃和做法。會后，筆者問他對個人總結(jié)有何感想時，他告訴筆者 ，年初制訂工作計劃 ，全年工作便有板有眼。年終對個人工作進(jìn)行總結(jié) ，可以總結(jié)工作中的亮點(diǎn)，看到自身的不足，分析存在問題的原因 ，找到工作不足的根源 ，有利于今后調(diào)整工作計劃和工作思路。筆者認(rèn)為 ，這種年前有工作計劃 、年終有工作總結(jié)的做法很有實(shí)際意義 ，是每個員工在工作中不容忽視的 ，也是大部分員工最容易忽視的環(huán)節(jié)。
 
    經(jīng)過一年的辛勤勞動 ，絕大多數(shù)員工取得了較好的工作成績。為什么能取得良好的工作成績？有什么工作方法和具體措施？那就需要認(rèn)真總結(jié)一下工作經(jīng)驗。同時 ，少數(shù)員工工作業(yè)績平平，工作中存在哪些問題與不足 ，是什么原因造成的，應(yīng)該回想一下 ，反思一下。有些員工總習(xí)慣于把工作成績上不去的原因歸咎于客觀因素，至于為什么會造成工作業(yè)績上不去 ，與別人相比差距在哪里 ，卻從未去深究 ，以致來年工作仍按老方法、老思路去做 ，工作依舊，業(yè)績平平。對自己的工作進(jìn)行總結(jié) ，可以總結(jié)自己一年來的經(jīng)驗和教訓(xùn) ，好好規(guī)劃來年的工作 ，避免過去的錯誤重犯。通過總結(jié) ，對自己來年如何干工作，如何抓工作，采取何種工作方式、何種工作措施 ，心里也就有了底。
 
    善于對個人工作進(jìn)行總結(jié)，是積極向上、不斷進(jìn)步的工作表現(xiàn)。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗和不足 ，取長補(bǔ)短 ，才能克服不足，奮勇當(dāng)先，創(chuàng)新發(fā)展。眼下，正值年終評比總結(jié)之時，農(nóng)行各級各部門在組織召開年終評比總結(jié)會時，不妨讓員工們多聊一聊過去一年的發(fā)展，多問一問來年的工作規(guī)劃，多分享一下業(yè)績突出員工的工作經(jīng)驗，多學(xué)習(xí)別人的長處，對照自己的不足，尋找差距，就能從中悟出一些道理，學(xué)到一些東西，這樣才有利于今后工作的有效開展。