工作之余，我細(xì)致地學(xué)習(xí)了《國有控股商業(yè)銀行違規(guī)違紀(jì)案例與分析》中的相關(guān)內(nèi)容，包括違規(guī)行為及處理及與自身業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容章節(jié)，并進(jìn)行了深入思考，提高了思想認(rèn)識。
一、通過對《國有控股商業(yè)銀行違規(guī)違紀(jì)案例與分析》的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我從內(nèi)心更深刻的認(rèn)識到，在我們從事日常工作的每一天、每一個環(huán)節(jié)，都必須在業(yè)務(wù)合規(guī)操作的要求下進(jìn)行，要做到令行禁止，不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監(jiān)督，要加強(qiáng)自己的責(zé)任心和警惕性。在業(yè)務(wù)操作流程中，要控制每一個細(xì)小的環(huán)節(jié)，不能因自己的疏忽，而導(dǎo)致發(fā)生錯誤，增強(qiáng)自我保護(hù)意識，牢固樹立正確的思想觀念，抵制不良的思想，不能一聽到投訴就緊張，放棄制度來遷就客戶，要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)。
二、操作風(fēng)險(xiǎn)的人員因素主要是指因銀行員工發(fā)生內(nèi)部欺詐、失職違規(guī)，以及因員工的知識、技能匱乏、核心員工流失、銀行違反用工法等造成損失或者不良影響而引起的風(fēng)險(xiǎn)。為此，不僅要用規(guī)章制度約束員工，還要密切關(guān)注員工思想動態(tài)，針對員工的思想實(shí)際狀況，有針對性地做好防范教育，像抓經(jīng)營工作一樣常抓不懈，只有這樣才能使各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)既不停留在書本上、墻壁上，也不停止于業(yè)務(wù)考核上，而是貫徹到每位員工的頭腦中去。
三、避免“群體思維”和“習(xí)慣思維”，養(yǎng)成在工作過程中，多問幾個為什么的習(xí)慣。工作中，由于個人知識、素養(yǎng)、成長環(huán)境、教育經(jīng)歷、工作背景等因素影響，我們的思維會出現(xiàn)各種偏差，可能會出現(xiàn)盲從、從眾等心理現(xiàn)象，認(rèn)為別人都是這么做的，以前一直都這樣做，從沒出現(xiàn)過風(fēng)險(xiǎn)等。在工作中，自己可能意識不到缺乏必要的知識和溝通能力，按照自己認(rèn)為正確而實(shí)際錯誤的方式工作，從而導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。
四、要學(xué)以致用，并在我們的工作中切實(shí)提高合規(guī)意識。我們處在銀行企業(yè)中經(jīng)常與現(xiàn)金打交道的一個崗位中，面對的誘惑何其之多，我們更應(yīng)該堅(jiān)守自己的職業(yè)準(zhǔn)則，避免又一個悲劇的發(fā)生。
“前車之覆后車之鑒”，現(xiàn)在的我們應(yīng)對自己的職業(yè)懷有敬畏之心，即敬重而不輕視，畏懼而不敢跨雷池一步。今后，我將在工作中落實(shí)以下措施：一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)。三是從小處做起，將各項(xiàng)制度落實(shí)到工作實(shí)踐中去。
