選拔任用干部要做到“五公”

    農(nóng)行發(fā)布的“德才兼?zhèn)�、以德為本、尚賢用能、績效為先”的人才理念，是農(nóng)行對新時期干部選拔任用工作提出的一個新要求，體現(xiàn)了農(nóng)行黨委對選準用好干部，營造風清氣正用人環(huán)境的高度重視和堅定態(tài)度。農(nóng)行各分支機構(gòu)領(lǐng)導要深刻領(lǐng)會，認真貫徹，抓好落實。筆者認為，要做好新時期的干部工作，提高選人用人的公信度，必須做到“五公”。
 
    一要“公開”。這是選拔干部的前提。在選拔干部上要將選拔職位、選拔標準、選拔條件、選拔范圍、選拔規(guī)則、選拔過程、選拔結(jié)果、監(jiān)督方式等進行公開。同時，還要公開考察組成員及聯(lián)系方式、考察期限、工作紀律、舉報電話等內(nèi)容，以確保公開內(nèi)容的合理性、公開手段的科學性、公開對象的全面性，讓職工群眾在民主推薦、民主測評時準確行使自己的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。只有這樣，才有可能讓德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出，真正給職工群眾一個明白，也給組織和干部一個清白。
 
    二要“公正”。這是選拔干部的保障。在選拔干部上要做到心正，大公無私，實事求是，不為私利所惑，不為人情所累；做到身正，遵守相關(guān)規(guī)章制度，嚴格按程序辦事，堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不放松；做到眼正，不看臉色選人，不看背景用人，對干部一視同仁，任人唯賢；做到言正，不隨便發(fā)表言論，尤其是涉及選拔的一些重大事項，不隨便表達自己的看法與觀點。只有維護公正、堅持公道，一碗水端平，才能使干部官適其職、人盡其才、才盡其用，讓競爭成功者知其好處，適合其位，讓失敗者心悅誠服，無話可說。
 
    三要“公平”。這是選拔任用干部的根本。在選拔干部上要建立選人用人公平的“競賽規(guī)則”，打造選人用人公平的“競爭平臺”，設(shè)定選人用人公平的“起跑點”，全方位多角度地考察評價干部的能力素質(zhì)，真正體現(xiàn)“適者生存、優(yōu)勝劣汰”的公平競爭原則。只有做到公正，才能達到選好人、用好人的目的。
 
    四要“公心”。這是選拔干部的保證。“吏不畏吾嚴,而畏吾廉;民不服吾能,而服吾公。”從古到今的社會歷史反復(fù)證明了這一樸素的哲理。選拔任用干部要公心為本,全面、客觀地衡量干部的德、才、能、績；不能從個人私利或小集團的利益出發(fā)，摻雜有任何私心雜念，更不能憑個人喜好徇情廢公，拿原則作交易，以公權(quán)謀私利。只有胸懷“公心”，才能排除“私心”，彰顯“愛心”，戒除“貪心”，擁有“忠心”，才能取得公信。
 
    五要“公認”。這是選拔干部的關(guān)鍵。選拔干部的目的，就是要把那些德才兼?zhèn)�、能力和業(yè)績突出、能夠勝任重要職位、干好重要工作、推動經(jīng)營發(fā)展的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導干部崗位上來，給其壓重擔，讓其挑大梁。但是，干部好不好，職工群眾最知道。干部干得如何、能不能用，職工群眾最有發(fā)言權(quán)。因此，在選拔干部時，要適當擴大職工群眾的參與面，真正發(fā)揮職工群眾在民主推薦、民主測評等環(huán)節(jié)的參與作用。只有提高職工群眾對選人用人的認可度，才能贏得職工群眾的公認和擁護。
 
    只有做到“五公”，選拔出來的干部才會以“德”為先，以“善”為首，以“廉”為本，以“績”為度，真正讓想干事者有平臺、能干事者有機會、干成事者有舞臺；只有這樣，才能營造出良好的選人用人環(huán)境，塑造信以致遠、正以服眾、廉以生威、敬以招賢、嚴以臻善、行以垂范、忠以立業(yè)、誠以立身、勤以成事、儉以持家的職業(yè)品質(zhì)，實現(xiàn)優(yōu)秀人才與農(nóng)行共創(chuàng)價值、共同成長。