評先評優(yōu)重在“評”

    又到了歲末，農(nóng)行各級各部門一年一度的年終總結(jié)總少不了一項重要內(nèi)容——評先評優(yōu)。在各單位各部門一年的工作當中，總會涌現(xiàn)出一些表現(xiàn)相對突出的先進集體和優(yōu)秀個人，而在年終總結(jié)時對這部分集體和個人進行表彰，一方面是對他們工作成績的鼓勵和鞭策，發(fā)揮其積聚和釋放“正能量”的作用，另一方面也是通過對先進典型的樹立和表彰，調(diào)動全體員工的工作積極性和主動性 ，引導和激勵其他集體和個人迎頭趕上，創(chuàng)先爭優(yōu)，從而推動各項工作健康快速發(fā)展。但從以往評先評優(yōu)的情況來看，評選的先進集體有的有名無實，有的先進個人底氣不足，沒有發(fā)揮評先評優(yōu)應(yīng)有的作用。筆者認為，要達到鼓勵先進、鞭策后進的目的 ，評先評優(yōu)應(yīng)著力于“評”，在“評”字上下功夫。
 
    一要認真“評”�，F(xiàn)在的評先評優(yōu)，不管單位或個人先不先進，都要分配名額，照顧“平衡”，很難合理。而具體到一個單位，只當作例行公事，既無評選方案，又無具體標準，還嫌過程麻煩，簡化必要程序，提提名，舉舉手，流于形式走過場。按理說，通過認真總結(jié)，比作風、比業(yè)績、比貢獻，在“比”中“評”，比出務(wù)實肯干、無私奉獻的正氣，評掉作風飄浮、干好干壞一個樣的陋習。整個操作流程透明化、陽光化，既充分行使民主權(quán)利，又正確行使“集中”意見。只有嚴格標準，注重過程，層層把關(guān)，評選出的先進或優(yōu)秀，才能讓人心服口服，學有榜樣，趕有目標。
 
    二要公平“評”。目前，各單位各部門在評先評優(yōu)中大都采用無記名打分和民主投票的方式進行。這種評先評優(yōu)方式，看似公平公正，實則不然。有些問題恰恰就出在這上面上。采用無記名打分或民主投票的方式本沒有錯，但無記名打分或民主投票能真正發(fā)揮其正效用的前提是每個行使權(quán)力的人都能客觀公正地來對待這件事，不帶有任何私心雜念，不摻雜任何感情色彩，唯有如此，才能使“先進”、“優(yōu)秀”名副其實。而要做到這點，這就要求每一名員工都要有一顆公平之心，客觀地作出判斷，嚴肅地投上一票，使先進、優(yōu)秀真正成為典型的代表。
 
    三要公正“評”。誰業(yè)績突出，誰貢獻大，誰是先進，誰是優(yōu)秀，員工心中有桿秤，定會不講關(guān)系和人緣，只論能力和功績，客觀公正地“評”；不講情面，只按標準，實實在在地“選”�？墒�，有的單位和部門在評先評優(yōu)的過程中，搞“排排坐”，輪流坐莊，或敷衍了事，變味走樣，無形中挫傷了大多數(shù)人的積極性。要杜絕類似現(xiàn)象，堅持“客觀、公正、實事求是”的原則對先進和優(yōu)秀進行樹立，把決定權(quán)交給員工，由員工抉擇，其結(jié)果既合乎實際，又合乎民意。只有這樣，才能確保先進及優(yōu)秀具有應(yīng)有的含金量和成色，才能具有公信力和說服力，從而發(fā)揮榜樣的示范作用。