讀《國有控股商業(yè)銀行違規(guī)違紀(jì)案例與分析》有 感

    近日，我認(rèn)真閱讀了《國有控股商業(yè)銀行違規(guī)違紀(jì)案例與分析》一書，書中提到了近年來各商業(yè)銀行發(fā)生的嚴(yán)重違法違規(guī)違紀(jì)案例，讀后感慨頗深，觸動(dòng)巨大。作為一名柜面人員，想要克服住金錢的誘惑、想要擺脫掉物質(zhì)的腐蝕、想要經(jīng)得住名利的攀比，就必須做到“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”，始終保持一顆清心一股正氣，始終牢記金融人員的道德標(biāo)準(zhǔn)和從業(yè)要求，從而為有效地防范金融案件打下良好的基礎(chǔ)。

    當(dāng)前，來自社會(huì)的多重誘惑就好比籠罩在我們頭上的霧霾一樣久久揮之不去，他們通過多種手段，試圖侵蝕我們健康的肌體，腐化我們純潔的靈魂。對于銀行從業(yè)人員來說，在這是一場斗爭中要想取得勝利，首先必須不斷強(qiáng)化員工底線意識。讓大家懂得銀行從業(yè)人員的誠信在任何時(shí)候都是立身之本，準(zhǔn)確做出“正與邪”、“善與惡”的抉擇，始終銘記心中筑起的道德紅線和法紀(jì)界碑，將一切違反法紀(jì)、背離制度的行為劃在紅線之外，時(shí)刻警醒自己不能逾越；其次必須增強(qiáng)對員工的監(jiān)管力度。嚴(yán)把選人用人的關(guān)口，實(shí)行競聘上崗；明確各個(gè)崗位的職能定位，從而實(shí)現(xiàn)崗位分離和制約作用；嚴(yán)格落實(shí)定期交流機(jī)制和業(yè)績量化考核和評價(jià)，對考核評價(jià)不合格的，要堅(jiān)決予以免職。最后必須加強(qiáng)對員工的關(guān)心和愛護(hù)。一個(gè)銀行網(wǎng)點(diǎn)就是一個(gè)團(tuán)體、一個(gè)家庭，每個(gè)員工都是這個(gè)家庭的一份子。只有構(gòu)建了和諧的員工隊(duì)伍，才能發(fā)揮單位的整個(gè)效能。我們要從思想、身體、生活等多個(gè)方面與員工進(jìn)行交流，排解他們的負(fù)面情緒和實(shí)際困難，這樣才能提升他們的歸屬感，產(chǎn)生為單位奉獻(xiàn)的愿望。

    我們工作的環(huán)境不是真空的，各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)隨時(shí)存在，勇于和風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)是我們抵御和防范風(fēng)險(xiǎn)最好的手段。一個(gè)合格的銀行從業(yè)人員，首先要有一顆服務(wù)心，然后才去訓(xùn)練他的服務(wù)力。心術(shù)不正的人，是很難成大器的。作為銀行從業(yè)人員，服務(wù)心固然重要，但服務(wù)心大于服務(wù)力，也不會(huì)成為一名好的從業(yè)人員。愿大家永遠(yuǎn)牢記：真正成功的人生，不在于成就的大小，不在于地位的高低，不在于金錢的多少，不在于名氣的有無。而在于是否努力地完成自我，喊出屬于自己的聲音，活出屬于自己的活法，走出屬于自己的道路。