工作中激情的重要性不言而喻，那么激情又是從何而來的？激情是一種強(qiáng)烈情感的爆發(fā)。在戰(zhàn)爭年代，矛盾激化，狼煙群起，激情容易獲��；在危急時(shí)刻，千鈞一發(fā)，一觸即發(fā)，激情同樣容易擁有；而在和平時(shí)期的日常工作中，特別是在競爭日趨激烈的銀行競爭中，我們又該如何擁有持久的工作激情？
強(qiáng)烈的責(zé)任心是激情產(chǎn)生的內(nèi)在動(dòng)力。責(zé)任心是一種擔(dān)當(dāng)，一種約束，一種動(dòng)力，一種魅力。只有有了強(qiáng)烈地責(zé)任心，才會(huì)把支行的事情當(dāng)做自己的事情，把支行的存亡當(dāng)成自己的存亡，盡心盡力，全力以赴，昂揚(yáng)向上，奮發(fā)有為。因此，各人要本著對支行、對客戶、對自己高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度，深入強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行、落實(shí)和實(shí)現(xiàn)上級行領(lǐng)導(dǎo)和支行的工作要求和工作目標(biāo)，堅(jiān)決執(zhí)行“客戶至上”的工作理念，堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，積極奮進(jìn)，悶頭苦干，勇于超越。
濃厚的工作興趣是激情產(chǎn)生的重要源泉。興趣是最好的老師，特別是在金融創(chuàng)新步伐不斷加快，金融服務(wù)日益趨同和客戶需求日趨多樣化的今天，培育濃厚的興趣對提高我們的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、服務(wù)能力和市場競爭力至關(guān)重要。因?yàn)橐粋�(gè)人對事業(yè)有著濃厚的興趣，就會(huì)把他所有精力投入到工作之中，積極主動(dòng)，熱情向上，刻苦專研，全心全力、想方設(shè)法、滿懷激情把事情做好做全，最終促進(jìn)潛能釋放，進(jìn)而推動(dòng)工作作風(fēng)的改善、工作質(zhì)量的提高和工作績效的增長。相反，如果一個(gè)人對自己的事業(yè)完全不感冒，工作就會(huì)消極被動(dòng)，疲于應(yīng)付，缺乏工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更談不上工作激情。
合理的考核機(jī)制是激情產(chǎn)生的外在牽引。工作激情的產(chǎn)生，不僅在于內(nèi)在興趣和責(zé)任感，也在于外在鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。只有破除多做少做都一樣的“大鍋飯”思想，堅(jiān)持多勞多得，少勞少得，不勞不得的激勵(lì)機(jī)制，才能充分發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性，激勵(lì)個(gè)人始終保持奮斗的欲望和創(chuàng)造的勇氣，以最佳的精神狀態(tài)去工作，以最好的服務(wù)面對客戶，以最優(yōu)異的成績回饋單位。考核機(jī)制的建立要全面、科學(xué)、合理、操作性強(qiáng)，避免考核的死角、盲點(diǎn)和漏點(diǎn)；考核機(jī)制的執(zhí)行要公開、透明、深入，確�？己说慕Y(jié)果有效應(yīng)用；考核的結(jié)果要與工作績效掛鉤，做到有功則獎(jiǎng)，有錯(cuò)則罰，獎(jiǎng)懲分明。
