尊重、平等、機會——我理解的“五.四精神”

    在一個企業(yè)中，青年是非常鮮活的血液，我們青年人有著敏捷的思維，有著大膽的創(chuàng)新，更有著無限的激情。但前提是我們需要得到尊重、平等和機會，這是我們最渴望的訴求。

    我們年輕氣盛，在工作上還沒有完全成熟，難免有出錯做得不好的地方。我們只是希望在我們做得不夠好的時候能得到幫助和提點，能促進我們改正和進步，而不是大聲的呼喝、嚴厲的批評或是領(lǐng)導(dǎo)當著客戶的面批評指責(zé)我們。我們的內(nèi)心敏感，自尊心非常強，我們需要得到起碼的尊重。我們歡迎的是善意的提醒和私底下的談話！因為這是對我們青年人最大的尊重。我們得到了這些尊重，我們才會對我們犯的錯或做得不夠好的地方真正地去正視和重視，努力地去改正，努力地去進步，努力地成熟！

    我們這群年輕人絕大部分都是從學(xué)校畢業(yè)后直接考入建行的。在學(xué)校里的那些年，我們接受的都是理想的教育理念，我們想當然地會認為任何人任何事都是平等的�？刹饺牍ぷ骱蟛虐l(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實中都沒有絕對的公平和平等。我們慢慢地適應(yīng)并接受了這樣的現(xiàn)實。雖然沒有絕對的平等，但我們需要相對的平等。在工作中，我們非常反感那些資歷老的前輩們“倚老賣老”，要求我們這樣要求我們那樣。我們承認這些前輩們對工作、對建行曾有過非常大的貢獻，他們奉獻了青春，奉獻了激情，有的甚至奉獻了健康。我們對此非常尊重和敬佩！我們也是以他們?yōu)榘駱釉谡J真的學(xué)習(xí)，在認真的工作！但是，不能因為我們是年輕人，就應(yīng)該理所當然的“被隨意差遣、被隨意使喚、被隨意指責(zé)”！我們只是需要相對的平等對待和起碼的尊重，這就夠了！

    機會，總是給有準備的人！我很慶幸在建行這個大平臺上，我們青年人有很多晉升渠道。從最近幾年常德市分行提拔的干部名單就可以看出，晉升的青年人還是占著相當一部分的比例的。這說明我們青年人努力和追求進步的空間很大，很廣，只要不斷地充實自己，認真努力地工作，積極地追求進步，我們就會面臨很多的機會！