結(jié)合市行黨委組織開展的“統(tǒng)一思想大談心，履崗履職大討論”活動，對照自己近幾年的工作表現(xiàn)、思想狀況，深感為履行自己的崗位職責(zé)作出了一些努力，也取得得了一些成績，但對照市行黨委的要求、比起身邊的同事，我仍然有差距。自認(rèn)為還須強(qiáng)化五種意識，盡心盡力履崗履職。
一是強(qiáng)化感恩意識。我們來自五湖四海，有學(xué)校分配的、有部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的、有招工進(jìn)行的，是建行這個大家庭容納了我們。在這里，有睿智的領(lǐng)導(dǎo)、有熱心的同事、有舒適的工作環(huán)境，更有不菲的工資收入和較高的社會地位。工作閑暇之余，我們應(yīng)該捫心自問，常懷感激之情，為建行發(fā)展奉獻(xiàn)一份光與熱。
二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識。隨著知識更新速度的加快，知識的有效期相對縮短，未來唯一持久的優(yōu)勢，就是有能力比你的競爭對手學(xué)習(xí)的更快。面對建行規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程的日新月異，我們應(yīng)保持一種學(xué)習(xí)的勁頭，要把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活習(xí)慣、一種精神境界、一種終生追求，在勤學(xué)、會學(xué)和學(xué)以致用上下功夫，自覺把學(xué)習(xí)作為經(jīng)常的、不間斷的任務(wù)，融入工作、生活，向書本學(xué)、向員工學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，做到博采眾長、厚積薄發(fā)。
三是強(qiáng)化協(xié)作意識。我們每個人都生活在建行這個大集體中，沒有誰能離開他人而能獨(dú)立存在，也沒有誰能不接受他人的幫助而生存發(fā)展，世界上沒有萬能的個體，卻可能形成萬能的團(tuán)隊(duì)。作為常德分行的一員，我們必須有團(tuán)隊(duì)意識、有協(xié)作精神，上下一盤棋、整體聯(lián)動，每個人都要堅(jiān)持以身作則，通過自身行為影響和帶動身邊的同事，努力使大家思想統(tǒng)一、心平氣順、同心同德。
四是強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識。作為建行員工，要有一份強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任心，勇于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。工作再難、任務(wù)再重，我們都要把目標(biāo)鎖定在結(jié)果上，要把功夫下在落實(shí)的過程中，工作中要多一些辦法、少一些借口；多一份應(yīng)對、少一些應(yīng)付；多一些擔(dān)當(dāng)、少一些逃避，切實(shí)做到難題一個一個破解，任務(wù)一項(xiàng)一項(xiàng)完成，絕不責(zé)任下卸、難題后拖。
五是強(qiáng)化規(guī)矩意識。沒有規(guī)矩不成方圓，銀行各項(xiàng)工作都是在規(guī)章制度及規(guī)范化流程框架下完成的，剛性制度不僅是良好工作成果的保障，也是我們自身生存發(fā)展的保障，突破制度的約束或“打擦邊球”，對單位來說影響的是經(jīng)營業(yè)績，對個人來說有可能遭受經(jīng)濟(jì)、行政甚至法律的制裁。知足者常樂，我們應(yīng)保持一棵平常心，敬畏制度、敬畏法律，做到常在河邊走，就是不濕鞋。
