從考試方式的創(chuàng)新看“雙基”管理

    備戰(zhàn)柜員等級考試，PK賽是一種手段，目的在于促進全行參考員工的共同提高。6月18日，建行湖南懷化市府星路支行柜員等級考試備戰(zhàn)PK賽進行了最后一輪考試，考試方式完全沖破傳統(tǒng)封閉考試規(guī)則的束縛，再次得到翻新。考試期間，答題不僅組內(nèi)人員可以研討，對抗雙方之間也可以磋商，但是當雙方意見不能統(tǒng)一時，雙方各自決定作答，雙方各自必須形成而且只能形成一個答題結(jié)果。這不僅需要集思廣益，而且要求民主集中，很明顯，它體現(xiàn)了一個團隊的管理能力和決斷能力，更可貴的是，它展示了雙方各自博大的胸懷，為了共同提高的目標而拋開明擺著的利益沖突，將比賽的動力化成友誼的果實�？荚囍�，你來我往的爭議，各抒己見的辯論，雙方完全融入到全行整體境界，沉侵在正確答案的探索過程，似乎已經(jīng)不存在小集體利益問題。“友誼第一，比賽第二”，可見一斑。

    考試作為檢驗培訓效果的手段，考試方法的創(chuàng)新不僅可以達到檢驗效果的目的，同時對增進團隊的友誼也發(fā)揮了積極作用，真是一舉兩得。

    “雙基”管理的根本目標無非在于建設一支招之能來、來則能戰(zhàn)、戰(zhàn)則能勝的團隊。任何一個團隊，全面實現(xiàn)與時俱進是戰(zhàn)無不勝的根本前提，因而學習教育是團隊建設最重要、最關鍵的管理手段。同理，創(chuàng)新這種管理手段，通過采用靈活趣味、豐富多彩的學習教育方式，必定會增強團隊的凝聚力，從而提高團隊戰(zhàn)斗力。如今工會組織舉辦的“夏季大練兵”就是一場提素質(zhì)、強隊伍的全員培訓活動，筆試、對考、搶答、競猜、趣游等等方式方法均可大膽一試，或許希望得到的收獲會意外實現(xiàn)。