堅(jiān)持兩手抓促員工遵紀(jì)合規(guī)

    如何在最大程度上防止違紀(jì)違規(guī)案件的發(fā)生是我行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的一個(gè)大課題。通過(guò)對(duì)大量的案例分析看，只有銀行從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行銀行規(guī)章制度，銀行就可以防止絕大部分的案件發(fā)生。促員工遵紀(jì)合規(guī)應(yīng)該從以下兩方面入手：

    一是抓員工職業(yè)道德教育。通常我們的教育都是為教育而教育，為警示而警示，導(dǎo)致教育常常是事倍功半，而見效最慢，成效最大的應(yīng)該是員工職業(yè)道德教育，通過(guò)日常的教育和活動(dòng)，幫助員工樹立正確的人生觀，完善其價(jià)值觀，這樣員工自身就會(huì)自覺(jué)抵制犯罪分子的侵蝕，做到警鐘常敲，預(yù)防針常打。另外，管理人員平日多留心員工心理狀態(tài)，多觀察員工行為，多關(guān)心員工生活，也能將各種誘發(fā)案件的隱患消滅在萌芽狀態(tài)。只要銀行從業(yè)人員能真正做好本職工作，盡到自己的職責(zé)，多些自我約束和保護(hù)意識(shí)，提高案件防范能力，就一定可以共同防止金融案件的發(fā)生和蔓延。

    二是抓內(nèi)控管理制度建設(shè)。完善銀行的監(jiān)督管理機(jī)制，健全要害崗位、重要環(huán)節(jié)人員輪崗，加強(qiáng)交流制度和相互制衡機(jī)制，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)稽核，重點(diǎn)審查和非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督等方式，定期和不定期地開展序時(shí)檢查和崗位離職審計(jì)等手段，真正將各項(xiàng)制度落實(shí)了，基本上就能實(shí)現(xiàn)防止工作人員犯案的可能。