近期，支行每人發(fā)放了一本《中國建設銀行工作人員違規(guī)失職行為處理辦法》一書，通過仔細學習，我對建行的相關違規(guī)失職行為的內(nèi)容以及處理辦法有了更多的了解。
《辦法》主要目的是強化內(nèi)部控制、防范金融風險，從會計、審計、信貸、中間業(yè)務、外匯、信息技術應用等多方面、全方面的分析可能出現(xiàn)的違規(guī)風險點，并提出相應處理辦法。學習《辦法》后，我的體會主要有以下幾點：
一是充分意識到違規(guī)操作的危害性，了解了違規(guī)操作行為所付出的沉重代價，絕不能以犧牲規(guī)章制度和自己的的職業(yè)生涯為代價，做出危害建設銀行形象和危及客戶資金安全的行為。
二是以人為本�！掇k法》通過“盡職免責”機制，把對合規(guī)工作做得好或?qū)εe報、抵制違規(guī)有貢獻者給予保護，具體如制定了從輕、減輕、盡職免責條款；同時，對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，按照規(guī)定給予處罰或加重處罰，為合規(guī)光榮，違規(guī)可恥良好氛圍形成奠定了基礎。
三是制度面前人人平等。在第一章總則的第四條中，寫道“本辦法適用于建設銀行所有工作人員，不允許任何工作人員有超越本辦法的特權(quán)”。我行對違規(guī)的員工無論職務高低，都將依規(guī)予以處理。全面風險管理體系的完善和內(nèi)控管理水平的提升，領導率先示范有著相當重要的意義。只有領導在合規(guī)建設上親力親為，才能起到潛移默化、耳濡目染的效果，領導和員工的集體效應才可得以最大程度的發(fā)揮，也只有如此才能使良好的合規(guī)文化蔚然成風。
四是從我做起。員工一定要廉潔合規(guī)從業(yè)，牢固樹立按章操作、合規(guī)經(jīng)營的意識，要保持良好的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)。在學習了《辦法之后》對待工作我會盡職盡則，絕不得過且過，以更加積極主動的態(tài)度、深入扎實的作風、認真負責的精神，做好自己的本職工作。
“合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差”， 在今后的工作中，我將嚴格遵守各項規(guī)章制度，不斷學習，嚴格要求自己，保持對風險的高度重視與認識，做一名合格的建行員工。
