7月7日我作為一名2014年新入職員工，參加了河西支行2014年新入職員工培訓(xùn)班。為期七天的培訓(xùn)時間一晃而過，留給我的不僅僅是經(jīng)驗，不僅僅是感動，也不僅僅是各位老師對我們的殷切寄托，更多的是一種團結(jié)協(xié)作的精神和奮勇進取的斗志。建行的企業(yè)文化，經(jīng)營發(fā)展理念，各位前輩的傲人成績與榮譽，都讓我敬佩，讓我感動。潛移默化之間，我的心中對建行，對河西支行的那份歸屬感油然而生。做為新的一份子，我的內(nèi)心開始無比渴望為建行貢獻自己的力量。
在這七天里，我們深入學(xué)習(xí)、了解建行的企業(yè)文化和各種規(guī)章制度，了解部分電卡產(chǎn)品和個金產(chǎn)品的相關(guān)信息，對CCBS操作系統(tǒng)進行實踐性的學(xué)習(xí)以及考試。培訓(xùn)的過程中，我才真正認識到，在建行工作，需要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的積累，只有這樣才能跟得上建行發(fā)展的腳步。新的產(chǎn)品，新的業(yè)務(wù)會不斷的上線，我們只有在第一時間熟悉并掌握其相關(guān)知識，才能更好的去向客戶推薦及營銷我們的產(chǎn)品，給客戶帶來便利，給自己帶來業(yè)績。
回顧此次培訓(xùn)，我在精神上的收獲遠大于在知識上的收獲。作為一個新員工，最大的困難不是在于對業(yè)務(wù)以及工作流程的不熟悉，而是心態(tài)轉(zhuǎn)變問題。我們告別“菜鳥”的身份，學(xué)了多少業(yè)務(wù)知識、知道了多少工作技能固然重要，但更重要的是，我們只有成功經(jīng)歷了兩個轉(zhuǎn)變——從學(xué)生變?yōu)樯习嘧宓慕巧D(zhuǎn)變和從校園進入社會的環(huán)境轉(zhuǎn)變后，才能算是成為一個合格的新員工。轉(zhuǎn)變需要時間，一蹴而并不現(xiàn)實。但這個暖人心、接地氣的新員工入職培訓(xùn)就像是化學(xué)反映中的一個催化劑，大大加速了我們的轉(zhuǎn)變過程。
在最后一天的新員工入職座談會上，陳雁華行長對我們新員工提出了五點殷切的要求與期望，讓我們受益匪淺。其中有兩點，讓我記憶尤為深刻。第一點是敢于擔(dān)當(dāng)，善于奉獻。責(zé)任心，這是對員工的基本素質(zhì)要求，特別是擔(dān)當(dāng)二字，我不僅從員工角度去理解，也從一個男人的角度去理解，只有敢于擔(dān)當(dāng)，才是一個合格的員工，才是一個真正的男人。善于奉獻更是必不可少的品質(zhì)，我們是一個團隊，只有摒棄自私，才能大步向前。第二點是警鐘長鳴，勇于超越。這是一句激勵人心的警示。我們所從事的柜面工作是一種重復(fù)重復(fù)再重復(fù)的狀態(tài)，我們應(yīng)該以何種心態(tài)去調(diào)解？我們會在這樣重復(fù)的過程中任憑歲月打磨掉激情與斗志嗎？我們會在這樣的狀態(tài)下不思進取、止步不前嗎？陳雁華行長的這八個字給了我們很好的答案。重復(fù)的工作更需要我們用心的做、細心的做，認真的做，保持自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣，時刻在自己心中敲響警鐘。我相信，只要我們時刻準(zhǔn)備著，建行這個廣闊的舞臺上必將會有我們長風(fēng)破浪，披荊斬棘的身影。
我入職的新民路支行有一個非常響亮的口號，我非常的喜歡。那就是——善建者行，善戰(zhàn)者贏！讓我們共同努力，早日成為一名優(yōu)秀的建行“戰(zhàn)士”。
