銀行是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，依法守規(guī)，潔身自好，是每個(gè)金融工作者的道德準(zhǔn)繩和生命線。
一、合規(guī)從身邊做起、從現(xiàn)在做起。
目前，衡陽行業(yè)務(wù)高速發(fā)展而人手相對不夠、或者迫于同業(yè)競爭壓力而打些“擦邊球”，難免不留下風(fēng)險(xiǎn)隱患。為此，加強(qiáng)合規(guī)管理體系建設(shè)，構(gòu)建合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范長效機(jī)制，培育健康的合規(guī)文化是建行的百年大計(jì)和系統(tǒng)工程。只有人人養(yǎng)成自覺的合規(guī)守法職業(yè)習(xí)慣，事事都有明確的合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn)，處處都有嚴(yán)格的合規(guī)經(jīng)營紀(jì)律約束，每個(gè)產(chǎn)品都有科學(xué)適用的流程控制，相信我們的銀行將會(huì)經(jīng)受住各種風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)。
“十案十違章”的警示，并不是危言聳聽。除了涉案人法律意識(shí)淡薄、人生觀出了問題外，業(yè)務(wù)流程中經(jīng)辦人員責(zé)任心不強(qiáng)、業(yè)務(wù)不熟練或者對同事的盲目信任等原因，導(dǎo)致一些基本的甚至重要的規(guī)章制度得不到落實(shí)。如果說違章違法必然萌發(fā)或誘發(fā)案件，那么可以反證：只要合規(guī)守法，就一定可以減少案件頻發(fā)。違章違紀(jì)違法即是害人害己害行。
“合規(guī)是榮，違規(guī)是恥，違法是罪”，只要我們每個(gè)建行人從我做起，從現(xiàn)在做起，牢固樹立誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法意識(shí)，有效防止和減少各類合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，杜絕各類案件的發(fā)生，建行的發(fā)展才會(huì)更踏實(shí)，建行的業(yè)務(wù)才會(huì)更健康，我們的人生才會(huì)更幸福。
二、樹立合規(guī)從我做起、提高執(zhí)行力。
合規(guī)從我做起，強(qiáng)調(diào)合規(guī)人人有責(zé)，大力培養(yǎng)合規(guī)意識(shí)。合規(guī)作為建行業(yè)務(wù)經(jīng)營的一個(gè)基本前提和重要組成部分，與銀行的各個(gè)流程、各個(gè)工作環(huán)節(jié)和每個(gè)銀行員工都息息相關(guān)。讓合規(guī)的觀念和意識(shí)滲透到每個(gè)員工的血液中，形成大眾性的合規(guī)文化，要經(jīng)過“被動(dòng)接受－－理解消化－－主動(dòng)合規(guī)”的過程，通過“學(xué)規(guī)章、重規(guī)范、守法紀(jì)”為主線的合規(guī)經(jīng)營教育活動(dòng)，通過金融犯罪案例的剖析，以活生生的事例和對社會(huì)、家庭造成的極大危害，警示全行員工，使員工在思想道德上筑牢“不能為、不愿為、不敢為”的合規(guī)經(jīng)營意識(shí)。根據(jù)崗位特點(diǎn)和業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行有針對性的系統(tǒng)培訓(xùn)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)和所轄員工的合規(guī)意識(shí)和合規(guī)工作技能。
管理層人員，就要率先垂范，帶頭做培育良好合規(guī)文化的先行者和領(lǐng)頭羊，做誠信、正直、守法、合規(guī)的表率，做合規(guī)工作的堅(jiān)定組織者和強(qiáng)力推進(jìn)者。在經(jīng)營管理中，從各級管理層到具體操作人員，都必須提高執(zhí)行力，嚴(yán)格執(zhí)行制度，不能有例外，不能隨便搞變通，講制度不講情面，對不按制度辦事的，無論是否造成不良后果都要嚴(yán)肅處理。
通過不斷的學(xué)習(xí)變“要我合規(guī)”為“我要合規(guī)”，讓合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)有利和諧、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值等理念成為廣大員工的自覺行動(dòng)，使每個(gè)員工都具有合規(guī)意識(shí)，使建行的經(jīng)營管理活動(dòng)都能依法合規(guī)，使得建行業(yè)務(wù)高速、健康的發(fā)展。 （紅湘路）
