2014年，衡陽分行把積分應(yīng)用作為基礎(chǔ)管理的重要一環(huán)，強(qiáng)化積分應(yīng)用，嚴(yán)格積分管理，增強(qiáng)了全員主動(dòng)合規(guī)意識(shí)。到年末，全年累計(jì)積分1869分，其中，機(jī)構(gòu)積分821分，員工個(gè)人積分1048分，積分總數(shù)、機(jī)構(gòu)積分?jǐn)?shù)、員工積分?jǐn)?shù)同比分別增加661分、358分、303分，增幅分別為54.72%、77.32%、40.67%，收到了防微杜漸、抓早抓小的效果。
強(qiáng)化合規(guī)教育。該行要求全認(rèn)真全轄學(xué)習(xí)總行《輕微違規(guī)行為積分管理實(shí)施細(xì)則》，全行高度重視合規(guī)和輕微違規(guī)積分工作，從細(xì)節(jié)入手，嚴(yán)格要求自己，充分認(rèn)識(shí)違規(guī)不除，事故不止，后患無窮的深刻道理，敦促員工養(yǎng)成良好的操作習(xí)慣，摒棄大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷、屢查屢犯的惡習(xí)。
加強(qiáng)檢查力度。該行平時(shí)加強(qiáng)對(duì)輕微違規(guī)積分管理辦法的學(xué)習(xí)和日常檢查力度，使員工了解規(guī)定、自覺遵守規(guī)范，該行對(duì)內(nèi)外審計(jì)監(jiān)管檢查發(fā)現(xiàn)問題的違規(guī)問責(zé)，各業(yè)務(wù)部門的檢查和后臺(tái)部門的合規(guī)檢查等都堅(jiān)持檢查通報(bào)，將違規(guī)問責(zé)等情況納入整改統(tǒng)計(jì)表，有效避免“應(yīng)積未積”情況。
突出積分時(shí)效。為維護(hù)積分的嚴(yán)肅性，促進(jìn)員工樹立合規(guī)有責(zé)、違規(guī)必究意識(shí)，增強(qiáng)員工自我約束和自我保護(hù)能力。對(duì)包括支行自查在內(nèi)的各類檢查中發(fā)現(xiàn)的輕微違規(guī)問題，能現(xiàn)場(chǎng)積分的現(xiàn)場(chǎng)給予積分；對(duì)出現(xiàn)輕微違規(guī)現(xiàn)象，不論普通員工還是管理人員，一律按規(guī)定積分，不姑息遷就。
正負(fù)積分并施。該行不僅強(qiáng)化負(fù)積分責(zé)任認(rèn)定和問題整改力度，對(duì)發(fā)生負(fù)向積分，經(jīng)確認(rèn)后在工資發(fā)放時(shí)按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰；而且還加大正積分的激勵(lì)作用，2014年兌現(xiàn)上年度正積分獎(jiǎng)勵(lì)24900元，對(duì)主動(dòng)抵制違規(guī)、揭發(fā)違規(guī)事項(xiàng)給予正向積分激勵(lì)，在全行營(yíng)造了合規(guī)的良好氛圍。（紀(jì)檢部）
