根據(jù)省行要求,各二級分行員工每月或每年需在規(guī)定的時間內(nèi)完成“新一代”系統(tǒng)項(xiàng)目(二期)培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí),有些課程學(xué)習(xí)時間緊,學(xué)習(xí)系統(tǒng)管理員想根據(jù)員工學(xué)習(xí)課程完成情況做好針對性地督促工作,但是課程學(xué)習(xí)情況需要從新一代核心系統(tǒng)內(nèi)導(dǎo)出數(shù)據(jù)后轉(zhuǎn)發(fā)給省行人力資源部再下發(fā)至各二級分行,對于學(xué)習(xí)時間比較緊迫的課程,待收到課程學(xué)習(xí)情況表后已經(jīng)臨近課程截止日期,從而影響課程學(xué)習(xí)結(jié)果。
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