用創(chuàng)新串起業(yè)務(wù)發(fā)展與員工發(fā)展的紐帶

    聽(tīng)完鄒碧華同志先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，心情久久不能平復(fù)。作為法治“燃燈者”，他沒(méi)有倒在為人民服務(wù)的征程上，沒(méi)有倒在事業(yè)之路上，卻倒在了身體健康上，無(wú)不令人扼腕嘆息。試想，如果有強(qiáng)健的體魄，那又會(huì)是怎么一番景象呢？

    人是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的第一資源、第一要素。在“5+2”、“白+黑”大行其道的今天，如何謀求全行業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展與員工身心健康良性循環(huán)、相互促進(jìn)已成為一個(gè)重大課題，特別是在新形勢(shì)下戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期顯得尤為重要。那么想除了創(chuàng)新，別無(wú)他法。緊跟經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展步伐、緊跟不斷變化的市場(chǎng)形勢(shì)、緊跟客戶需求的新動(dòng)向，不斷創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程，持續(xù)推進(jìn)流程再造，全面提升服務(wù)效率，成為在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的不二法門。與此同時(shí)，我們還需要在創(chuàng)新員工管理方式、服務(wù)員工手段上做文章，既要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方式，寓教于樂(lè)，在愉悅中提升員工服務(wù)客戶的能力，又要引導(dǎo)員工過(guò)好工作之余的生活，通過(guò)形式多樣、積極向上的文體活動(dòng)、心理輔導(dǎo)等一系列關(guān)心關(guān)愛(ài)員工舉措，讓員工高效的工作、快樂(lè)健康的生活，真正提高員工的幸福指數(shù)，為建行這艘遠(yuǎn)航的巨輪提供源源不斷的動(dòng)力。