現(xiàn)代生活節(jié)奏加快，各方面壓力隨之加大，人們的身體健康頻亮紅燈。作為人力資源部的員工，有個(gè)直觀的感受，員工請(qǐng)病假的條子越來越多，使本來人手緊張的狀態(tài)更是雪上霜，甚至個(gè)別支行表示由于缺人，不能維持正常運(yùn)營。
健康，從人力資源角度來看，是依附于員工的非可再生資源，不管是對(duì)員工個(gè)人還是對(duì)企業(yè)來說，都是十分寶貴的財(cái)富。我行領(lǐng)導(dǎo)歷來關(guān)心員工健康問題，人力資源部和工會(huì)也通過組織各類運(yùn)動(dòng)會(huì)、年度檢查、建設(shè)員工活動(dòng)中心等舉措來創(chuàng)建關(guān)愛員工健康的企業(yè)文化，但有時(shí)效果并不明顯。雖然大家都知道運(yùn)動(dòng)是消除身體亞健康的有力手段，但是由于種種原因，員工難得鍛煉，即使鍛煉也堅(jiān)持不久。
“善建者行”健步走的推出，它可以：
1、不受時(shí)間和地點(diǎn)的限制，降低活動(dòng)組織難度；
2、不受性別和年齡限制，讓全行員工都可參與；
3、全行營造了鍛煉氛圍，甚至有人“寧走幾步路，不坐一段車”。
在這段健步走上線過程中，我經(jīng)常要回答各種問題：
1、如何版本升級(jí)；
2、不同機(jī)型的手機(jī)不能計(jì)步，怎么解決；
3、步數(shù)不能上傳，怎么辦……
雖然有時(shí)比較繁瑣，但我樂此不疲。因?yàn)槲倚老驳陌l(fā)現(xiàn)員工閑暇多在討論健步走，并且榮譽(yù)榜前列多是老英雄。健步走已經(jīng)步入正軌，希望大家的身體越來越好，而交到我這的病假條越來越少。（人力部）
