讓“三守三愛”落地生根、開花結(jié)果

 

    一、深刻認識“三守三愛”活動的重大意義

 

    “三守三愛”主題教育活動是新時期建行員工做人做事的“行為指南”。古人講，“畏法度者快活”。“三守”中的守禁令、守規(guī)章、守法紀，既是銀行業(yè)員工的“高壓線”，又是確保員工職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展的“保底線”，法治合規(guī)這條線，關(guān)系到銀行的生命線，須臾不可離棄。同時，“愛人者人恒愛之”。愛，是激發(fā)人的主動性創(chuàng)造性的力量源泉，是推動社會進步的內(nèi)生動力。沒有愛的人，不是一個完整的人；沒有愛的企業(yè)，缺乏積極向上的力量。愛建行、愛自己、愛親人，用愛把個人、家庭與事業(yè)融合為一，把小愛、博愛和大愛匯聚成愛的洪流，從人性發(fā)展的深度和讓世界充滿愛的高度，開發(fā)愛的無盡富礦，體現(xiàn)了這一主題教育活動的睿智大德。守法心中快活，有愛充滿歡樂，“法”與“愛”的教育活動，必將打造新一代高素質(zhì)建行員工。

 

    二、著力構(gòu)筑不想、不愿、不能違規(guī)的防控體系

  

    “三守三愛”的關(guān)鍵是守法合規(guī)。沒有“三守”這一條，“三愛”就成了無源之水、無本之木，就失去了根基依托。守法合規(guī)，關(guān)鍵又在于構(gòu)筑不想、不愿、不能違規(guī)的防控體系。 要加強行業(yè)法治教育，使員工“不想違規(guī)”；強化制度建設(shè)和監(jiān)督管理，使員工“不能違規(guī)”；堅持有錯必懲、依法從嚴，使員工“不敢違規(guī)”。

 

    首先，要加強思想教育，構(gòu)筑員工“不想違規(guī)”的思想防線。

 

    其次，要強化制度建設(shè)，形成員工“不能違規(guī)”的制約機制。

 

    再次，要落實依法從嚴，保持員工“不敢違規(guī)”的高壓態(tài)勢。

 

    三、從我做起自覺踐行“三守三愛”

 

    開展“三守三愛”主題教育活動，從我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，在思想上高度認同，在行動上自覺踐行，切實起到先鋒表率作用。

 

     一是熟練掌握規(guī)章制度。規(guī)章制度是銀行業(yè)的“法”，也是員工的“安全帶”“保險繩”。我們要熟練掌握19條禁令、288條、員工職業(yè)操守、合規(guī)手冊、員工行為規(guī)范、員工交易行為管理暫行規(guī)定等法律規(guī)章,要明確這些條令，條條是“令”；這些規(guī)定，件件是“法”。同時，要把他人的教訓作為自己的鏡子，堅決防范違法違規(guī)問題發(fā)生。

 

    二是把愛建行擺在首位，正確處理“三愛”之間的關(guān)系。“三愛”中，“愛建行”是首位，是基礎(chǔ)，是關(guān)鍵。沒有“愛建行”這一條，其他的愛就失去了根基。俗話說，客戶是我們的上帝，是衣食父母。沒有了事業(yè)，失去了工作，斷絕了個人和家庭的經(jīng)濟來源，憑什么“愛自己”“愛家人”？因此，要把愛自己、愛家人的強烈愿望，投入到事業(yè)中，體現(xiàn)在工作上，強化在合規(guī)里。當然，愛建行、愛事業(yè)，并不是說不顧身體健康，追求一時一地的業(yè)績；更不是放棄家庭，做孤家寡人，而是在平凡的事業(yè)中體現(xiàn)自身價值，把個人之愛、家庭之愛匯聚到愛建行的源流中。

 

    三是慎獨慎微。按照“三守三愛”加強自身修養(yǎng)，很重要的一個方面，就是慎獨慎微。慎獨，就是謹慎獨處。強調(diào)的是在無人監(jiān)督時，仍能堅持遵紀守法，謹慎從事。在工作時間與公眾場合能夠堅持原則、謹言慎行，在業(yè)余時間獨處時也絕不茍且、放縱自我。慎微，就是高度重視和正確處置細小的事情，高度警惕小毛病、小陋習、小問題，做到防微杜漸。“天下大事，必作于細”“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，這些至理名言說明了慎微的重要性和必要性。要守住合規(guī)經(jīng)營的底線，就必須高度警惕小毛病、小陋習、小問題，避免由不拘小節(jié)、貪圖小利演化成失去大節(jié)。要樹立正確事業(yè)觀，樹立敢于擔當?shù)木��?弘揚正氣、堅守正道,為衡陽建行快速健康安全發(fā)展貢獻自己的微薄之力。（解放路支行）